84% das empresas valorizam aprendizado contínuo mais que domínio técnico na efetivação de estagiárias

Uma pesquisa nacional encomendada pelo Centro de Integração Empresa-Escola (CIEE) e realizada pelo Instituto Locomotiva revelou que 84% das empresas priorizam a capacidade de aprendizado contínuo em estagiários, superando a valorização do domínio técnico na hora da efetivação. O levantamento, feito com 260 profissionais de Recursos Humanos e responsáveis por programas de estágio, mostra uma mudança significativa no perfil buscado pelas organizações.

De acordo com o estudo, as chamadas soft skills — como disciplina, pontualidade, postura profissional, proatividade e alinhamento cultural — aparecem consistentemente à frente das hard skills, que são consideradas requisitos básicos, mas não decisivos. O principal critério para a seleção dos estagiários é a vontade de aprender, evidenciando a importância do desenvolvimento comportamental para o sucesso no ambiente corporativo.

O levantamento também destaca que 68% das empresas ainda estruturam seus programas de estágio por meio de contratações sob demanda, enquanto apenas 32% possuem programas contínuos ao longo do ano. Entre as organizações com programas estruturados, 9 em cada 10 adotam ciclos de até dois anos, respeitando o prazo máximo estipulado pela Lei do Estágio, exceto para estagiários com deficiência.

Apesar do reconhecimento do estágio como um pipeline estratégico de talentos, o estudo aponta desafios importantes. A rotatividade dos estagiários é o principal problema para 26% das empresas, e 17% indicam que muitos jovens desistem devido a condições pouco atrativas, especialmente relacionadas à bolsa-auxílio e à conciliação com os estudos.

Outro ponto fundamental é o papel da liderança direta. Para 78% das empresas, o desenvolvimento do estagiário depende mais do gestor do que do modelo de trabalho adotado. Além disso, 85% defendem a necessidade de treinamentos específicos para gestores, garantindo um acompanhamento adequado e melhor performance dos jovens.

Embora 85% dos programas ainda sejam totalmente presenciais, há uma percepção de desalinhamento com as expectativas dos estudantes: 55% das empresas reconhecem que os estagiários preferem formatos mais flexíveis, enquanto 83% acreditam que o presencial aumenta as chances de efetivação. Essa tensão entre aprendizado, retenção e atratividade é um desafio a ser enfrentado.

Por fim, as empresas integradoras ganham destaque estratégico: 93% afirmam que essas parcerias asseguram o cumprimento das exigências legais, 88% reconhecem impacto positivo na qualidade da contratação e 81% observam melhora na performance dos estagiários ao longo do programa.

Segundo Rodrigo Dib, superintendente institucional do CIEE, “mais do que exigir domínio técnico na entrada, as empresas que investem em aprendizagem contínua e liderança preparada tendem a obter maior retenção, melhor performance e taxas mais elevadas de efetivação”.

Este conteúdo foi elaborado com dados da assessoria de imprensa do CIEE.

Texto gerado a partir de informações da assessoria com ajuda da estagiárIA