Trabalho híbrido e remoto são decisivos para carreira de quase 40% dos brasileiros até 2030

Uma pesquisa recente da Serasa Experian, divulgada em fevereiro de 2026, revela que quase 40% dos brasileiros consideram o trabalho híbrido ou remoto como um fator decisivo para suas carreiras até 2030. O estudo “Tendências em Carreiras” mostra que 37,3% dos entrevistados acreditam que esses modelos de trabalho terão impacto direto em suas trajetórias profissionais.

Esse dado reflete uma mudança significativa nas prioridades dos profissionais brasileiros. Para 47,4% deles, manter a qualidade de vida e o equilíbrio entre vida pessoal e profissional é o principal critério ao planejar a carreira. Esse aspecto supera outros fatores tradicionais, como trabalhar com propósito e impacto social (16,2%), ter oportunidades de crescimento rápido (15%), estabilidade no emprego (11,6%) e remuneração competitiva (9,7%).

Fernanda Guglielmi, gerente de Recursos Humanos da Serasa Experian, destaca que “a flexibilidade deixou de ser uma preferência pontual e passou a influenciar decisões estruturais de carreira. Ela passa a pesar não apenas na escolha de um emprego, mas também na decisão de permanecer ou buscar novas oportunidades, aparecendo como parte da forma como os profissionais projetam sua trajetória e organizam a relação com o trabalho no longo prazo”.

Além da preferência individual, a pesquisa também aponta que a percepção sobre as organizações está alinhada com essa valorização da flexibilidade. Para 37,9% dos entrevistados, modelos de trabalho flexível são um atributo essencial das chamadas “empresas do futuro”. Esse percentual é maior do que o de outros fatores importantes, como programas estruturados de desenvolvimento de carreira (33,5%) e lideranças acessíveis (25,5%).

Segundo Fernanda, “esses resultados oferecem um parâmetro objetivo para as empresas avaliarem seus modelos de trabalho. A flexibilidade aparece como uma variável estratégica, que pesa na atração, permanência e engajamento dos profissionais e tende a impactar diretamente a competitividade das organizações no médio prazo”.

A pesquisa foi realizada em dezembro de 2025 com 3.828 brasileiros, majoritariamente analistas e estudantes, com predominância nas áreas de Operações e Vendas. A amostra contou com participantes de diferentes níveis de escolaridade, incluindo ensino médio e superior.

Esses dados indicam que, mesmo com o movimento de algumas empresas para o retorno ao trabalho 100% presencial, a preferência por modelos flexíveis permanece forte entre os profissionais brasileiros. A busca por qualidade de vida e equilíbrio entre vida pessoal e profissional está redefinindo o conceito de carreira e o que se espera das organizações no futuro próximo.

Este conteúdo foi elaborado com base em informações da assessoria de imprensa da Serasa Experian.

Texto gerado a partir de informações da assessoria com ajuda da estagiárIA