NR-1: Vidalink apresenta solução integrada para gestão de riscos psicossociais nas empresas

Com a prorrogação da vigência da atualização da NR-1 para maio de 2026, as empresas brasileiras terão que se adequar à nova exigência de identificar e gerenciar riscos psicossociais no ambiente de trabalho. Para apoiar as áreas de Recursos Humanos (RH) e Segurança e Saúde no Trabalho (SST) nesse desafio, a Vidalink lançou o Vidalink+ Cuidado Mental NR-1, uma solução integrada que facilita o levantamento inicial desses riscos, a prevenção e o desenvolvimento de planos de ação.

A solução inicia com um questionário digital, o Questionário NR-1, que permite às empresas realizar um mapeamento preliminar dos riscos psicossociais. Aplicado de forma sigilosa via link ou aplicativo, o questionário oferece ao RH um dashboard com dados consolidados e segmentados por gênero, departamento e idade, possibilitando priorizar intervenções com base em evidências. Segundo Luis Gonzalez, CEO da Vidalink, “Esse processo ajuda o RH a sair do campo do achismo e avançar para decisões baseadas em dados. Ele permite identificar rapidamente os principais pontos de tensão da organização e priorizar ações de forma responsável, o que é essencial para a adequação à NR-1”.

O desenvolvimento técnico do questionário contou com a psicóloga Manayra Lemes Rosa, especialista em desenvolvimento humano e saúde mental, que destaca a importância da aplicação orientada para garantir validade e segurança psicológica. O instrumento é fundamentado em normas e teorias reconhecidas, como NR-1, NR-17, ISO 45003, Psicodinâmica do Trabalho e a Lei Geral de Proteção de Dados (LGPD).

Além do levantamento, a solução oferece uma trilha de cuidado contínuo, incluindo teleterapia e suporte ao tratamento medicamentoso para saúde mental sem custos para o colaborador, reduzindo barreiras de acesso e promovendo a prevenção de forma sustentável. A abordagem da Vidalink integra saúde mental e física, com acesso a uma rede de academias, check-ups interativos e conteúdos educativos voltados ao bem-estar.

Dados do Check-up de Bem-Estar 2025 indicam que 63% dos profissionais relatam sintomas frequentes de ansiedade, angústia ou desmotivação, evidenciando a relevância do tema para a saúde, produtividade e permanência no trabalho. A NR-1 reforça que o gerenciamento dos riscos psicossociais deve ser contínuo e estruturado, não uma ação pontual, alinhado às recomendações da ISO 45003 para sistemas integrados de gestão.

A Vidalink, com mais de 25 anos de mercado e atuação em mais de 850 empresas, é pioneira em planos de bem-estar corporativo, integrando saúde física e mental via plataforma digital. A nova solução Vidalink+ Cuidado Mental NR-1 chega para facilitar a adaptação das organizações às novas exigências legais, promovendo ambientes de trabalho mais saudáveis e sustentáveis.

Este conteúdo foi elaborado com base em informações fornecidas pela assessoria de imprensa da Vidalink.

Texto gerado a partir de informações da assessoria com ajuda da estagiárIA