Trabalho remoto nas férias escolares: como a flexibilidade ajuda pais e mães a equilibrar vida profissional e familiar

Durante as férias escolares, muitos pais e mães enfrentam o desafio de conciliar a rotina profissional com as demandas familiares, especialmente quando os filhos ficam em casa por períodos prolongados. Para ajudar a equilibrar essas responsabilidades, algumas empresas têm adotado políticas de trabalho remoto específicas para esses momentos, oferecendo maior flexibilidade aos seus colaboradores.

Um exemplo dessa prática é a Zurich Seguros no Brasil, que permite que colaboradores com filhos de até 12 anos trabalhem em regime 100% remoto em períodos pré-definidos do ano, como entre 1º e 31 de julho e de 15 de dezembro a 31 de janeiro. Essa iniciativa, alinhada à estratégia da área de Pessoas e Cultura da empresa, visa apoiar pais e mães em um momento em que a rotina familiar exige mais atenção.

Segundo dados internos da Zurich, cerca de 34% dos colaboradores têm filhos nessa faixa etária, e a flexibilidade durante as férias escolares tem impacto positivo no bem-estar e no engajamento desses profissionais. Mônica Matias, superintendente de Talento e Cultura da Zurich, destaca que “a Zurich considera essa flexibilidade um benefício essencial para profissionais com responsabilidades parentais, pois contribui para o bem-estar, a redução do estresse e maior engajamento, além de estar alinhada à estratégia de equilíbrio entre vida pessoal e profissional”.

Outro benefício apontado é a redução do tempo gasto em deslocamentos. Menos trânsito significa mais tempo com a família, o que facilita a conciliação das responsabilidades sem comprometer a produtividade. Além do home office integral durante as férias, a empresa também oferece a possibilidade, em situações pontuais, de levar as crianças aos escritórios de São Paulo e Belo Horizonte, com supervisão dos responsáveis e acesso a espaços de descompressão.

Essas ações fazem parte da Jornada Parental da Zurich, que inclui ainda acompanhamento multidisciplinar para gestantes, bebês e famílias adotivas, além de programas de mentoria para colaboradores que retornam da licença parental.

O relato do colaborador André Coelho de Sousa, coordenador de Projetos e Agilidade e pai, reforça os benefícios da medida: “Com o trabalho remoto durante as férias, ganho tempo para aproveitar mais minha filha. A economia de tempo de locomoção faz com que eu consiga acompanhar mais de perto o dia a dia dela, almoçar em família e ouvir o que ela fez pela manhã”. Ele ainda ressalta que essa proximidade ajuda a manter a saúde mental equilibrada e a dividir melhor as responsabilidades em casa, reduzindo o estresse.

Para a Zurich, o trabalho remoto nas férias escolares não altera o modelo de trabalho adotado ao longo do ano, mas oferece uma acomodação temporária para demandas familiares específicas. “O trabalho remoto nesse período permite que os colaboradores conciliem responsabilidades familiares sem comprometer as entregas”, explica Mônica Matias.

Essa prática reflete uma tendência crescente no mercado, em que empresas revisam seus formatos de trabalho para oferecer maior flexibilidade em períodos de maior demanda familiar, como as férias escolares, promovendo o bem-estar e a qualidade de vida dos colaboradores.

Este conteúdo foi elaborado com base em informações da assessoria de imprensa da Zurich Seguros.

Texto gerado a partir de informações da assessoria com ajuda da estagiárIA