Mais da metade dos profissionais brasileiros planeja mudar de emprego em 2026, revela pesquisa LinkedIn

Uma nova pesquisa global realizada pelo LinkedIn, divulgada em janeiro de 2026, revela que 54% dos profissionais brasileiros pretendem mudar de emprego ainda este ano. Esse índice está alinhado com a média global, que é de 52%. O levantamento, que ouviu mais de 19 mil pessoas em diversos países, mostra que o Brasil lidera entre as nações com maior percentual de profissionais que se sentem preparados para essa transição, com 37% dos entrevistados afirmando estar prontos para os desafios da próxima fase da carreira.

Apesar dessa confiança, 63% dos profissionais brasileiros apontam que a busca por emprego ficou mais difícil no último ano, citando como principais motivos o aumento da concorrência (55%) e processos seletivos mais exigentes (50%). Segundo Milton Beck, Diretor Geral do LinkedIn para América Latina e África, “os dados mostram que os(as) profissionais estão mais dispostos a experimentar novos formatos, atualizar suas habilidades e a usar a tecnologia a seu favor. Isso exige que empresas e lideranças repensem seus modelos de atração de talentos, reconhecendo que o potencial profissional vai além do currículo”.

Outro destaque da pesquisa é a adoção da inteligência artificial (IA) no processo de busca e desenvolvimento de carreira. No Brasil, 39% dos profissionais já usaram ou planejam usar IA para personalizar seus currículos, 35% para identificar habilidades compatíveis com vagas e 32% para encontrar oportunidades de emprego. Além disso, 63% afirmam que o uso dessas ferramentas aumenta a confiança durante entrevistas. A tecnologia também é vista como uma aliada para promover mais equidade nos processos seletivos, com 60% dos profissionais acreditando que a IA pode ajudar a reduzir vieses humanos.

Apesar dos avanços tecnológicos, a experiência do candidato ainda é um ponto crítico. O Brasil lidera globalmente na percepção de que os processos seletivos são longos demais (77%) e impessoais (60%). Quase 70% dos profissionais se preocupam com vagas falsas ou golpes, preocupação ainda maior entre mulheres (74%) e jovens da geração Z (79%). Entre as melhorias desejadas estão receber feedback após uma negativa (39%), entender como a IA é usada nos processos (29%) e garantir candidaturas justas e imparciais (28%).

A pesquisa também aponta uma mudança no formato de trabalho: 49% dos brasileiros entrevistados mudaram o foco de empregos fixos para trabalhos por projeto, consultoria ou contratos temporários, uma das maiores taxas do mundo. Profissionais que enfrentam dificuldades para se recolocar estão investindo em novas estratégias, como aprender habilidades em alta (26%), atualizar currículos (24%) e considerar funções diferentes das anteriores (24%).

Para apoiar essa transformação, o LinkedIn oferece ferramentas com tecnologia de IA para facilitar a busca por vagas e candidaturas, além de um guia completo com dicas, cursos gratuitos e orientações para quem está em busca de novas oportunidades.

Este conteúdo foi elaborado com base em dados fornecidos pela assessoria de imprensa do LinkedIn.

Texto gerado a partir de informações da assessoria com ajuda da estagiárIA