Empresas brasileiras se antecipam à certificação de saúde mental para 2026

A virada do ano tem levado empresas brasileiras a antecipar políticas formais de saúde mental no trabalho antes da regulamentação do Certificado de Empresa Promotora da Saúde Mental, criado pela Lei 14.831/2024. Segundo a Organização Mundial da Saúde, transtornos como ansiedade e depressão geram perdas globais de produtividade superiores a US$ 1 trilhão por ano.

Levantamento da Deloitte indica que 76% dos profissionais da geração Z priorizam o bem-estar psicológico ao escolher um emprego. No Brasil, a legislação estabelece diretrizes para reconhecer organizações que adotem práticas contínuas de promoção da saúde emocional, embora a certificação ainda não possa ser solicitada.

A antecipação é uma resposta tanto à lei quanto a mudanças mais amplas no ambiente de trabalho. A certificação será um divisor de águas na forma como o emocional é tratado nas organizações. Mesmo sem a comissão formada, o conteúdo da lei já sinaliza o que será exigido, e quem se antecipa sai na frente.

Metodologias que combinam testes psicológicos validados, devolutivas estratégicas e planos de ação voltados a lideranças e áreas de recursos humanos têm sido adotadas por empresas interessadas em iniciar 2026 já em conformidade com as exigências previstas. Não se trata de um programa pontual. A lei aponta para ações contínuas, mensuráveis e documentadas, e isso exige método.

Além da Lei 14.831, outro fator que tem pressionado as empresas é a atualização da Norma Regulamentadora nº 1. Em agosto de 2024, o Ministério do Trabalho incluiu oficialmente os fatores psicossociais no gerenciamento de riscos ocupacionais, ao lado de agentes físicos, químicos e ergonômicos.

A convergência entre norma trabalhista e legislação federal reforça a necessidade de políticas estruturadas. A saúde mental deixou de ser apenas uma pauta de cultura organizacional. Ela passou a ter respaldo jurídico e impacto direto na gestão de riscos.

O planejamento no fim do ano fiscal também responde a indicadores preocupantes de rotatividade e afastamentos. Estudo do LinkedIn em parceria com a PwC aponta que o Brasil lidera o ranking global de turnover voluntário, com mais da metade das demissões ocorrendo por decisão do próprio trabalhador.

O custo dessa dinâmica vai além do financeiro. Quando o emocional não é gerido, a empresa perde talentos, clima e reputação. Antecipar políticas é uma forma de reduzir perdas futuras.

Mesmo sem data definida para o início das certificações, a expectativa é que o selo federal funcione como um instrumento de reputação e diferenciação no mercado de trabalho. Quem esperar a regulamentação para começar corre o risco de chegar atrasado. A virada do ano virou um marco simbólico e prático para organizar processos e colocar a saúde mental no centro da estratégia.