Jovens CEOs da Geração Z: o novo rosto da liderança nas empresas brasileiras

A presença de líderes da Geração Z no topo das organizações brasileiras e globais vem crescendo de forma significativa. Um estudo recente da Udemy, realizado em 2024 com mais de 6.500 respondentes de diferentes gerações, revelou que 65% dos jovens da Gen Z estão fortemente motivados pelo desenvolvimento profissional e crescimento na carreira. Essa descoberta derruba o mito de que essa geração seria desinteressada ou avessa a responsabilidades. Pelo contrário, esses jovens querem aprender, crescer e liderar, e as empresas já começaram a perceber esse potencial.

Um exemplo claro dessa tendência é a chegada de Miguel Henrique Souza, de 26 anos, como CEO e sócio da Vaapty, líder no franchising do setor de intermediação de venda de veículos no Brasil. Com formação em Ciência da Computação e experiência em fintechs, bancos e infraestrutura, Miguel tem a missão de acelerar o avanço tecnológico da empresa e consolidar sua governança. A Vaapty, que em apenas cinco anos se tornou referência nacional, está passando por uma reestruturação profunda para garantir crescimento sustentável.

Segundo o novo CEO, “A Vaapty cresceu em velocidade recorde e chegou a um ponto em que precisava se reestruturar para continuar crescendo com sustentabilidade. Essa nova fase traz um aporte forte em tecnologia e uma operação mais organizada, com acompanhamento próximo dos franqueados e mais previsibilidade de receita.” Essa transformação envolve mudanças na alta gestão, substituição de diretores e reformulação de áreas estratégicas como Recursos Humanos, Jurídico e Financeiro. O objetivo é criar uma estrutura moderna, com plano de carreira, certificações de qualidade e um ambiente focado em alta performance, inovação e cultura de dados — características em que jovens líderes costumam se destacar.

A escolha de profissionais da Geração Z para cargos de liderança também responde à demanda do mercado por líderes que compreendam tecnologia, crescimento acelerado e novos modelos de consumo. Para empresas em expansão, ter um CEO jovem significa estar mais atento à inovação e às tendências emergentes. Miguel destaca: “A Vaapty buscava alguém que unisse domínio tecnológico, gestão, velocidade de execução e visão de futuro. É isso que trago para esta nova fase. Mesmo sendo jovem, acredito que posso acrescentar muito ao momento de transformação da companhia através da minha experiência na área e expertise.”

Fundada em 2020, a Vaapty revolucionou a negociação de veículos no Brasil, tornando o processo mais seguro, rápido e sem burocracia. Com franquias desde 2021 e certificação de excelência da Associação Brasileira de Franchising (ABF) em 2024, a empresa vende atualmente 3.600 veículos por mês e tem a meta de chegar a 5 mil, além de expandir sua rede para 450 unidades em todo o país.

Esse cenário mostra que a Geração Z está pronta para assumir o protagonismo no mundo corporativo, trazendo uma combinação valiosa de motivação, conhecimento tecnológico e visão inovadora, que promete transformar o futuro das empresas.

Conteúdo elaborado com dados da assessoria de imprensa.

Texto gerado a partir de informações da assessoria com ajuda da estagiárIA