Numen lança banco de talentos para ampliar inclusão de pretos e pardos na TI

A Numen, consultoria líder em soluções tecnológicas, está dando um passo importante para ampliar a inclusão racial no setor de Tecnologia da Informação (TI). Com base em dados do Censo de Diversidade do setor de Tecnologia da Informação e Comunicação (TIC), da Brasscom, que apontam que apenas 35% dos profissionais se identificam como pretos (15,5%) e pardos (19,5%), a empresa lançou um banco de talentos exclusivo para esses públicos. A iniciativa visa garantir que esses profissionais sejam considerados prioritariamente em todos os processos seletivos da Numen.

O banco de talentos funciona como um portfólio estratégico para recrutamento e seleção. Os interessados podem se cadastrar sem exigência de pré-requisitos, apenas com a vontade de crescer junto à empresa. Quem desejar, pode detalhar sua experiência e diferenciais no mercado para enriquecer seu perfil. Quando surgirem vagas compatíveis, os candidatos cadastrados terão prioridade para participar dos processos seletivos. Caso não haja correspondência imediata, os currículos permanecem na base para futuras oportunidades, respeitando as normas da LGPD.

A Numen acredita que “não existe inovação sem diversidade”. Por isso, todos os candidatos recrutados terão acesso a trilhas de aprendizagem e capacitação oferecidas pela empresa. Além disso, a liderança da organização está envolvida para promover maior apoio e sensibilização em torno da causa da diversidade.

Andreia Tsuruhame, CEO da Numen, destaca a importância da ação: “Queremos, cada vez mais, formar um time diverso. Entendemos que, para isso, é fundamental fomentar ações que atraiam diferentes públicos. Ao criarmos o banco de talentos para pessoas pretas e pardas, estamos indo na contramão da baixa participação desses profissionais em um setor de tamanha relevância como o de tecnologia.”

Essa iniciativa integra o projeto “FeNUMENalls”, que reúne cinco comitês focados em diversidade e inclusão, abrangendo pessoas LGBTQIAPN+, pessoas com deficiência, pretos, mulheres e profissionais acima de 50 anos. Os comitês atuam para ouvir as demandas desses grupos e propor melhorias em políticas internas, programas de desenvolvimento e sensibilização.

Felipe dos Anjos, Head de Employer Branding e DEI na Numen, reforça: “Nossa empresa sempre manteve em seu DNA a pauta de diversidade, fomentando ações em prol desse propósito. Agora, estamos ampliando o alcance dessas iniciativas, desenvolvendo uma série de ações que visam atrair novos talentos, pertencentes a diversos grupos. Afinal, uma empresa que se compromete com diversidade não apenas amplia seu repertório, mas transforma a própria cultura ao reconhecer que a pluralidade é uma força estratégica.”

Com o objetivo de cadastrar 200 currículos, a Numen reforça seu compromisso de ser uma consultoria preferida no mercado, promovendo inclusão e oportunidades reais para pessoas pretas e pardas no setor de TI. Essa ação representa um avanço significativo na busca por equidade e diversidade em um segmento essencial para o futuro digital.

Este conteúdo foi produzido com base em informações da assessoria de imprensa da Numen.

Texto gerado a partir de informações da assessoria com ajuda da estagiárIA