2026: Como dar um “glow up” na carreira e planejar seu crescimento profissional

Com a chegada de 2026, o conceito de “glow up” — tradicionalmente ligado ao cuidado pessoal — ganha uma nova dimensão no universo profissional. Muitas mulheres desejam evoluir na carreira, mas não sabem por onde começar. Com base em informações da assessoria de imprensa, reunimos orientações da consultora de RH para o setor de beleza, Bruna Pullig, que indicam como planejar um crescimento sólido e estratégico neste novo ano.

O primeiro passo para um “glow up” na carreira é a autoavaliação. Segundo Bruna Pullig, “assim como um diagnóstico de pele precede um tratamento eficaz, a autoavaliação é o primeiro passo para um ‘glow up’ de carreira bem-sucedido”. Isso significa olhar para si mesma com honestidade e responder perguntas fundamentais: quais habilidades precisam ser desenvolvidas? Como está o equilíbrio entre vida pessoal e trabalho? Qual o ponto forte que deve ser potencializado? Essa reflexão crítica ajuda a identificar áreas de melhoria e oportunidades.

O estudo Workmonitor 2025 reforça que a ambição e a busca por crescimento são essenciais para a satisfação profissional, independentemente do setor. A falta de oportunidades claras para avançar na carreira é um dos principais motivos para a saída de talentos das empresas. Por isso, montar um plano de ação para 2026 é fundamental.

Bruna Pullig destaca que esse plano deve ir além do básico: “Construir relacionamentos genuínos, participar de eventos, interagir em plataformas como o LinkedIn e se conectar com mentores são ações que abrem portas”. Além disso, é importante mudar a percepção sobre feedbacks, encarando-os como consultoria gratuita para aprimoramento. Também vale negociar projetos que desafiem e tirem da zona de conforto, pois são essas experiências que ampliam habilidades e visibilidade dentro da empresa.

Outro ponto essencial é o investimento inteligente em qualificação. A especialista recomenda buscar cursos, workshops e certificações alinhados às demandas reais do mercado. “Qualificações em gestão de negócios, marketing digital, experiência do consumidor e tecnologias estão em alta. Profissionais que demonstram conhecimento além da sua área técnica ganham um diferencial competitivo imenso”, explica. Por exemplo, uma esteticista que entende de gestão financeira ou uma vendedora que domina estratégias de CRM pode se destacar e conquistar promoções.

Para as empresas, o “glow up” dos colaboradores é uma estratégia de negócio. Bruna Pullig afirma que “empresas que criam planos de desenvolvimento claros, oferecem oportunidades de crescimento e investem na qualificação de suas equipes estão construindo uma vantagem competitiva sustentável”.

Portanto, 2026 é o momento ideal para planejar e executar um “glow up” na carreira, com autoconhecimento, networking, aprendizado contínuo e coragem para novos desafios. Com essas ações, o crescimento profissional deixa de ser um desejo e se torna uma realidade palpável.

Texto gerado a partir de informações da assessoria com ajuda da estagiárIA