Mulheres pausam a carreira para cuidar; homens, para enfrentar o mercado, revela pesquisa

Uma pesquisa inédita realizada pela Be Back Now em parceria com a NOZ Inteligência revelou diferenças significativas entre os motivos que levam mulheres e homens a pausarem suas carreiras no Brasil, além de destacar os desafios comuns enfrentados por ambos no retorno ao mercado de trabalho. Os dados foram coletados entre março e maio de 2025 e mostram que, apesar das motivações distintas, a dificuldade de reinserção profissional é um obstáculo compartilhado.

Entre as mulheres, a principal razão para a interrupção da carreira é a maternidade, citada por 28,8% das entrevistadas. Outras causas relevantes incluem o desemprego e a dificuldade de recolocação (19,4%), questões de saúde mental (11%) e o cuidado com familiares, como pais ou cônjuges (10,1%). Este último fator é apontado por mulheres em quase o dobro da proporção em relação aos homens, evidenciando o peso das responsabilidades familiares na vida profissional feminina.

Já para os homens, o cenário é diferente. A principal motivação para a pausa na carreira é o desemprego, mencionado por 32,8% dos participantes. Em seguida, aparece a tentativa de empreender (15,6%) e questões relacionadas à saúde mental (10,7%). Isso indica que, para os homens, as pausas estão mais ligadas a fatores do mercado de trabalho do que a demandas familiares.

Apesar dessas diferenças, a pesquisa destaca que tanto homens quanto mulheres enfrentam barreiras semelhantes ao tentar retornar ao mercado. A pausa na carreira ainda é vista com desconfiança por muitas empresas e processos seletivos, o que contribui para a invisibilidade desses profissionais experientes. “Os dados mostram que a pausa na carreira não é um fenômeno homogêneo. Mulheres pausam mais por demandas de cuidado; homens, por rupturas no vínculo com o mercado. Mas, no retorno, ambos encontram barreiras parecidas”, explica Tetê Baggio, fundadora da Be Back Now. Ela reforça que “ainda falta ao mercado compreender que uma pausa não apaga competências, experiências nem potencial profissional.”

O estudo reforça a necessidade de um olhar mais atento para trajetórias não lineares e para o desenvolvimento de estratégias empresariais e públicas que reconheçam e valorizem profissionais que passaram por pausas. Ignorar esse grupo significa desperdiçar talentos qualificados e experientes em um cenário de constantes mudanças no mundo do trabalho.

A pesquisa completa, intitulada “Pausa na Carreira 2025: o cenário do mercado de trabalho brasileiro”, está disponível para download gratuito e traz um panorama detalhado sobre esse fenômeno que impacta diretamente a vida de milhares de profissionais no país.

Este conteúdo foi elaborado com base em dados fornecidos pela assessoria de imprensa da Be Back Now e NOZ Inteligência, trazendo informações relevantes para quem busca compreender as dinâmicas atuais do mercado de trabalho e os desafios enfrentados por homens e mulheres em suas trajetórias profissionais.

Texto gerado a partir de informações da assessoria com ajuda da estagiárIA