Empresas brasileiras valorizam profissionais com habilidades em IA e tributos e pagam mais por isso

As empresas brasileiras estão cada vez mais atentas à valorização de profissionais com habilidades especializadas, especialmente em áreas estratégicas como Inteligência Artificial (IA), Análise de Dados, Desenvolvimento de Software, Idiomas e Conhecimento sobre a Reforma Tributária. Segundo dados da assessoria de imprensa da Robert Half, 83% dos empregadores no Brasil estão dispostos a oferecer salários maiores para esses profissionais, refletindo uma mudança significativa nas estratégias de remuneração diante da transformação digital e da escassez de talentos qualificados.

A pesquisa, que integra o Guia Salarial Robert Half 2026, foi realizada com 500 gestores de contratação e 1.000 profissionais em diferentes regiões do país. Ela mostra que 89% das empresas definem faixas salariais com base em benchmarks internos e guias online, buscando alinhar remuneração, propósito e oportunidades de desenvolvimento para garantir a retenção de talentos. “O mercado de trabalho brasileiro vive um momento de amadurecimento nas relações entre empresas e profissionais”, destaca Fernando Mantovani, diretor-geral da Robert Half para a América do Sul.

Entre as competências que garantem salários acima da média, o estudo destaca a importância da Inteligência Artificial, Análise de Dados, Desenvolvimento de Software e Aplicações, além do domínio de idiomas e do conhecimento atualizado sobre a Reforma Tributária. Esses conhecimentos são cada vez mais demandados, pois impactam diretamente na competitividade e inovação das organizações.

Outro ponto relevante da pesquisa é o comportamento dos profissionais diante das negociações salariais. Enquanto 67% acreditam que permanecer na empresa atual pode resultar em aumentos em 2026, 74% afirmam ter recebido aumento ao trocar de emprego recentemente. Esse dado evidencia o dilema entre lealdade e estabilidade versus ganhos imediatos, reforçando a necessidade das empresas oferecerem planos de carreira claros e estruturados para manter seus talentos.

Além disso, 63% dos trabalhadores se sentem confiantes para negociar melhores salários, mas metade deles ainda enfrenta o medo de perder a oferta ou de quebrar a confiança durante a negociação. Para o diretor da Robert Half, a transparência salarial e o reconhecimento das competências técnicas e comportamentais serão diferenciais estratégicos no próximo ano. “Quem conseguir combinar clareza nas políticas de remuneração com oportunidades reais de crescimento sairá à frente na disputa pelos melhores profissionais, tanto na atração quanto na retenção”, complementa Mantovani.

O Guia Salarial Robert Half 2026 traz ainda faixas de remuneração para mais de 300 cargos em diferentes setores, além de análises sobre tendências de contratação, habilidades em alta e perspectivas para o mercado de trabalho em 2026. Essa movimentação reforça a importância de estar atualizada e preparada para as exigências do mercado, especialmente para as mulheres que buscam crescimento e reconhecimento profissional em áreas tecnológicas e estratégicas.

Em resumo, o mercado brasileiro valoriza cada vez mais as competências especializadas, e investir em qualificação pode ser o diferencial para conquistar melhores salários e oportunidades. A transformação digital e as mudanças tributárias são áreas-chave que prometem movimentar o cenário profissional nos próximos anos, tornando essencial o desenvolvimento contínuo para quem deseja se destacar.

Este conteúdo foi elaborado com base em dados fornecidos pela assessoria de imprensa da Robert Half.

Texto gerado a partir de informações da assessoria com ajuda da estagiárIA