Mulheres pausam carreira para cuidar; homens, para enfrentar desemprego, revela pesquisa

Uma pesquisa inédita realizada pela Be Back Now, em parceria com a NOZ Inteligência, trouxe à tona importantes diferenças entre homens e mulheres ao pausarem suas carreiras no Brasil, além de revelar desafios comuns enfrentados por ambos no retorno ao mercado de trabalho. Os dados foram coletados entre março e maio de 2025 e refletem desigualdades de gênero ainda presentes no ambiente profissional.

Segundo o estudo, a principal razão para as mulheres interromperem suas carreiras é a maternidade, citada por 28,8% das participantes. Outras motivações relevantes incluem o desemprego e a dificuldade de recolocação (19,4%), questões de saúde mental (11%) e o cuidado com familiares, como pais ou cônjuges (10,1%). Este último motivo é mencionado por mulheres em quase o dobro da proporção em relação aos homens, evidenciando o peso das responsabilidades familiares sobre elas.

Já entre os homens, o cenário é diferente. A principal motivação para a pausa na carreira é o desemprego, apontado por 32,8% dos entrevistados. Em seguida, aparece a tentativa de empreender (15,6%) e questões ligadas à saúde mental (10,7%). Esses dados indicam que, para os homens, as pausas estão mais relacionadas a fatores do mercado de trabalho do que a demandas familiares.

Apesar dessas diferenças, o estudo destaca um ponto de convergência: tanto homens quanto mulheres enfrentam dificuldades semelhantes ao tentar retornar ao mercado após a pausa. A desconfiança das empresas em relação a profissionais que estiveram afastados contribui para a invisibilidade desses talentos, dificultando sua recolocação.

“Os dados mostram que a pausa na carreira não é um fenômeno homogêneo. Mulheres pausam mais por demandas de cuidado; homens, por rupturas no vínculo com o mercado. Mas, no retorno, ambos encontram barreiras parecidas”, explica Tetê Baggio, fundadora da Be Back Now. Ela reforça que “ainda falta ao mercado compreender que uma pausa não apaga competências, experiências nem potencial profissional.”

O estudo “Pausa na Carreira 2025: o cenário do mercado de trabalho brasileiro” reforça a necessidade de um olhar mais atento para trajetórias profissionais não lineares e para a criação de estratégias empresariais e públicas que valorizem profissionais que passaram por pausas. Ignorar esse grupo significa desperdiçar talentos qualificados e experientes em um cenário de rápidas mudanças no mundo do trabalho.

Este conteúdo foi elaborado com base em dados fornecidos pela assessoria de imprensa da Be Back Now e NOZ Inteligência, que disponibilizam o estudo completo para download gratuito. A pesquisa contribui para ampliar o debate sobre inclusão, diversidade e valorização das trajetórias profissionais femininas e masculinas no Brasil.

Texto gerado a partir de informações da assessoria com ajuda da estagiárIA