Contratação sob demanda: a nova carreira para profissionais 60+ manterem relevância

Dados recentes da assessoria de imprensa SoulWork revelam que a contratação sob demanda, conhecida como Talent as a Service (TaaS), vem se consolidando como uma rota eficaz para profissionais com mais de 60 anos manterem sua relevância no mercado de trabalho. No Brasil, 24% das pessoas nessa faixa etária estão ativas profissionalmente, o que representa cerca de 8 milhões de trabalhadores. Além disso, a população 60+ ocupada cresceu quase 69% entre 2012 e 2024, segundo levantamento da FGV IBRE.

Esse modelo de trabalho permite que profissionais maduros sejam contratados por períodos curtos ou em regime part-time, oferecendo às empresas acesso à experiência e ao conhecimento acumulado desses executivos. Para os profissionais, especialmente os com mais de 50 anos, o TaaS representa uma oportunidade de diversificar a renda, manter autonomia e continuar contribuindo de forma estratégica.

Mirella Ugolini, consultora em desenvolvimento organizacional e cofundadora do programa SoulWork, destaca que “profissionais maduros podem distribuir seus talentos em diversos tipos de serviços como consultoria, mentoria, educação, planejamento estratégico e muitos outros”. Ela sugere abandonar a ideia tradicional de carreira linear e pensar em trajetórias múltiplas, comparando o conhecimento acumulado a um tronco de árvore que sustenta várias ramificações profissionais.

A psicóloga e diretora de RH Juliana Fernandes reforça que “o modelo de talento sob demanda permite que profissionais experientes atuem em projetos estratégicos, muitas vezes como C-level interino, atendendo mais de uma empresa e diversificando renda”. Ela observa que, nos Estados Unidos, essa modalidade já está mais amadurecida e contribui para impulsionar a inovação e ampliar a diversidade nas organizações.

O crescimento do mercado de TaaS é significativo: um relatório da Future Market Insights projeta que o setor deve alcançar 593 milhões de dólares em 2025 e ultrapassar 1,79 bilhão em 2035, com uma taxa anual de crescimento de 11,7%. A consultoria Heidrick & Struggles já obtém cerca de 20% do seu faturamento com recrutamento sob demanda, e espera que essa participação chegue a 50% em breve.

Um exemplo prático é o executivo Wilson Lima, que após 25 anos de carreira tradicional em RH, optou por atuar sob demanda para conciliar estudos e trabalho. Ele relata que essa experiência o tornou “um líder muito mais adaptável” e que hoje consegue contribuir de forma mais focada às necessidades das empresas.

O SoulWork, programa criado para apoiar profissionais experientes na transição de carreira, oferece suporte para que esses profissionais alinhem seu trabalho com propósito, ajudando-os a transformar períodos de incerteza em oportunidades de crescimento. Com uma abordagem personalizada, o programa incentiva a reflexão e a atualização do potencial individual, preparando os participantes para as novas formas de trabalho que o mercado exige.

Assim, a contratação sob demanda surge como uma alternativa concreta para que profissionais maduros continuem ativos, produtivos e valorizados, rompendo com preconceitos e abrindo novas portas para o futuro profissional.

Texto gerado a partir de informações da assessoria com ajuda da estagiárIA