4 plataformas que estão revolucionando o RH nas empresas brasileiras

A transformação digital é um desafio constante para as empresas brasileiras, especialmente para o setor de Recursos Humanos (RH). Segundo levantamento da Dell Technologies, 75% das companhias admitem não estar preparadas para essa evolução tecnológica. Nesse contexto, o RH deixa de ser apenas uma área operacional para se tornar um agente estratégico, que integra cultura, eficiência e bem-estar por meio da tecnologia.

Com base em dados fornecidos por assessoria de imprensa, destacamos quatro plataformas que estão impulsionando essa mudança no Brasil, tornando o RH mais humano, conectado e orientado a dados.

A Humand é uma plataforma global que chegou ao Brasil com o objetivo de integrar comunicação interna, desenvolvimento cultural e processos centrais de RH em um único ambiente. Voltada especialmente para empresas com colaboradores ‘deskless’ — que não têm acesso constante a computadores ou e-mails —, a Humand oferece recursos como comunicados corporativos, avaliações de desempenho e pesquisas em larga escala. Além disso, conta com dashboards analíticos para monitorar métricas de engajamento e comportamento organizacional em tempo real, facilitando decisões estratégicas. Segundo Leandro Oliveira, diretor da Humand no Brasil, a plataforma ajuda a criar ambientes mais conectados, eficientes e inclusivos, onde a tecnologia é aliada da experiência humana.

Outra solução que vem ganhando destaque é a Conexa, maior ecossistema digital de saúde física e mental da América Latina. A empresa oferece um modelo completo que integra atendimento médico digital em mais de 35 especialidades, pronto atendimento virtual, nutrição e psicologia, além de programas para comorbidades e qualidade de vida. Utilizando inteligência artificial e dados, a Conexa promove jornadas de cuidado que aumentam a eficiência dos serviços de saúde corporativa, reduzindo desperdícios e sinistralidade. O CEO Guilherme Weigert destaca que o foco é unir cuidado real com inteligência de dados para gerar resultados concretos para colaboradores e empresas.

A TotalPass, por sua vez, é uma plataforma focada em saúde e bem-estar, oferecida como benefício corporativo. Com mais de 250 modalidades em academias e estúdios no Brasil e México, a TotalPass também oferece recursos para saúde mental, como meditações guiadas e consultas online com psicólogos e nutricionistas. Felipe Calbucci, CEO Latam da TotalPass, ressalta que saúde e bem-estar deixaram de ser benefícios secundários para se tornarem pilares estratégicos, comprovados pelo crescimento de 36% em novos usuários em seis meses.

Por fim, a Flash se destaca como referência em benefícios corporativos flexíveis, permitindo que colaboradores escolham como usar seus saldos em alimentação, mobilidade ou bem-estar. A plataforma simplifica a operação do RH e oferece análises detalhadas de uso e engajamento, contribuindo para uma gestão personalizada e para a retenção de talentos, cada vez mais valorizada nas políticas de pessoas.

Essas quatro plataformas mostram como a tecnologia está transformando o RH no Brasil, tornando-o mais estratégico, humano e conectado às necessidades dos colaboradores. Em um cenário de rápida evolução digital, investir em soluções integradas é essencial para fortalecer a cultura organizacional e promover o bem-estar no ambiente de trabalho.

Texto gerado a partir de informações da assessoria com ajuda da estagiárIA