Profissionais querem escolher seus benefícios: mais autonomia e bem-estar no trabalho

Mais de 80% dos profissionais desejam escolher seus próprios benefícios corporativos, mas apenas 21% têm essa possibilidade atualmente, revela a Pesquisa de Benefícios 2025 da Robert Half. Essa discrepância evidencia uma lacuna importante que pode afetar diretamente o engajamento e a retenção de talentos nas empresas.

Com a crescente valorização da saúde mental e da qualidade de vida no ambiente de trabalho, oferecer benefícios alinhados às necessidades individuais tornou-se essencial. Segundo João Innecco, cofundador da Ecx Pay, fintech especializada em benefícios corporativos, a flexibilidade na escolha dos benefícios amplia a autonomia dos colaboradores e eleva a satisfação interna. “A liberdade de escolha é um diferencial na construção de ambientes mais engajados. Quando o funcionário direciona os gastos para onde mais necessita, percebe o valor real no benefício que recebe e fica mais motivado”, afirma.

O Panorama do Bem-Estar Corporativo 2026, da plataforma Wellhub, aponta que quase 90% dos profissionais produzem mais quando conseguem cuidar da saúde física e emocional. Nesse contexto, a personalização dos benefícios é uma estratégia que beneficia tanto colaboradores quanto empresas.

A Ecx Pay oferece soluções digitais que facilitam a gestão desses benefícios por meio de um cartão multibenefícios, que concentra diferentes categorias em um único meio de pagamento, respeitando as regras de cada modalidade. Isso reduz burocracias para o RH, aumenta a transparência e melhora a experiência do colaborador, que passa a ter controle direto sobre onde e como utilizar seus créditos.

Além disso, a personalização permite que gestores acompanhem o uso dos benefícios, identifiquem necessidades reais e ajustem os programas com base em métricas de satisfação. “Com a adoção de benefícios mais flexíveis, as empresas tendem a observar diminuição da insatisfação, maior engajamento e uma percepção mais positiva da cultura organizacional. Afinal, funcionário feliz tende a se manter na empresa”, conclui Innecco.

Este conteúdo foi elaborado com dados fornecidos pela assessoria de imprensa da Ecx Pay, reforçando a importância da flexibilidade e da inovação na gestão de benefícios corporativos para promover ambientes de trabalho mais saudáveis e motivadores.

Texto gerado a partir de informações da assessoria com ajuda da estagiárIA