Grupo Sabin ultrapassa meta de liderança preta e reforça diversidade no trabalho

O Grupo Sabin, terceiro maior player de medicina diagnóstica do Brasil, alcançou um importante marco em sua agenda de diversidade e inclusão. A companhia anunciou que atingiu 10,1% de pessoas pretas em cargos de liderança, superando a meta de 9% estabelecida para o período de 2023 a 2026 e ultrapassando a média nacional de 6%, conforme dados do Censo da Liderança Brasileira de 2022.

Esse avanço reflete um compromisso sólido da empresa em promover um ambiente de trabalho mais inclusivo e equitativo. Em 2023, o índice era de 8,8%, demonstrando um crescimento consistente e intencional, resultado de políticas e programas internos dedicados à diversidade.

Lídia Abdalla, presidente-executiva do Grupo Sabin, destaca que “este resultado é o reflexo de um compromisso genuíno com a valorização da diversidade em todos os níveis da organização”. Ela reforça que a cultura da empresa, pautada em “inspirar pessoas a cuidar de pessoas”, começa dentro de casa, com mais de 7 mil colaboradores. “Acreditamos que uma liderança diversa nos torna mais fortes, mais inovadores e mais conectados com as diferentes realidades do Brasil.”

Além da representatividade preta, o Grupo Sabin apresenta um quadro amplo de diversidade racial: 69,6% dos colaboradores se autodeclaram negros ou pardos, e esse grupo ocupa 52,3% dos cargos de liderança na companhia. Quando o recorte é feito para mulheres em posições de liderança, o número chega a 76,5%, sendo que 47% dessas mulheres se autodeclaram negras ou pardas.

Esse compromisso com a diversidade feminina rendeu ao Grupo Sabin o Visionary Awards em liderança feminina pela Women Corporate Directors Foundation (WCD), dos Estados Unidos — um reconhecimento inédito para uma empresa brasileira.

A trajetória de Sheila do Prado ilustra o impacto dessas políticas. Iniciando como Auxiliar de Serviços Gerais, ela hoje é Supervisora de uma unidade do Sabin, liderando uma equipe de 12 pessoas. Sheila ressalta a importância das oportunidades reais de crescimento oferecidas pela empresa, especialmente para mulheres negras que ainda enfrentam desafios no mercado de trabalho.

O trabalho do Grupo Sabin em diversidade começou em 2018 com a criação do Programa Sabin de Diversidade e Inclusão, que atua em cinco frentes principais: gênero, raça, LGBTQIA+, pessoas com deficiência e gerações. Em 2021, a empresa lançou o Guia Sabin de Diversidade e Inclusão, que orienta colaboradores e fornecedores, promovendo um ambiente aberto ao diálogo e livre de preconceitos.

Com 41 anos de atuação, o Grupo Sabin é referência em saúde, gestão de pessoas e práticas sustentáveis, presente em 14 estados e no Distrito Federal, com 358 unidades. Seu ecossistema de saúde inclui análises clínicas, diagnósticos por imagem, genômica, imunização e serviços de atenção primária, reforçando seu compromisso com a excelência e a responsabilidade socioambiental.

Este avanço na representatividade e liderança é um exemplo inspirador de como a diversidade pode ser integrada à estratégia de negócios, fortalecendo a cultura organizacional e promovendo um ambiente mais justo e inovador.

*Conteúdo baseado em dados da assessoria de imprensa do Grupo Sabin.*

Texto gerado a partir de informações da assessoria com ajuda da estagiárIA