Petronect promove 1º Fórum de Diversidade, Equidade e Inclusão com grandes marcas

O 1º Fórum de Diversidade, Equidade e Inclusão (DE&I) promovido pela Petronect, marketplace do Grupo Petrobras, marcou um importante passo na consolidação da agenda de inclusão no mercado brasileiro. Realizado no Rio de Janeiro, o evento reuniu grandes empresas nacionais e internacionais, como Accenture, Ipiranga, NeoEnergia e Neohype, que compartilharam suas iniciativas e cases de sucesso voltados para a promoção da diversidade no ambiente corporativo.

Segundo dados da pesquisa Panorama da diversidade nas organizações 2025, mais da metade das empresas que atuam no Brasil (52,8%) mantêm suas ações de DE&I mesmo diante de um cenário global de retrocessos. Essa postura foi refletida no fórum, que contou com a participação de especialistas e líderes que discutiram estratégias para fortalecer ainda mais a inclusão em 2026.

Um dos destaques apresentados foi a acessibilidade do Portal de Compras da Petrobras, que se tornou o primeiro portal de compras públicas a oferecer atendimento em Libras em tempo real. Essa inovação amplia as oportunidades para pessoas surdas atuarem no mercado de trabalho, reforçando o compromisso da Petronect com a inclusão de pessoas com deficiência auditiva e visual.

O evento foi mediado por Rainer Muhlhaus, padrinho do Comitê da Diversidade da Petronect, e contou com a liderança de Luiza Napoleão, gerente de relacionamento e líder do Comitê. Durante o encontro, representantes das empresas parceiras apresentaram projetos que abrangem temas como gênero, raça, pessoas com deficiência e a comunidade LGBTQIAP+.

Entre os cases apresentados, a Ipiranga destacou a capacitação de mulheres para liderar equipes comerciais e a valorização de funcionários com deficiência. A Accenture compartilhou iniciativas de apoio a jovens em situação de vulnerabilidade, preparando-os para o mercado de trabalho. Já a NeoEnergia falou sobre programas de apoio a colaboradoras vítimas de violência doméstica e capacitação feminina na área de eletricidade. A Neohype ressaltou o investimento em um time majoritariamente feminino e em jovens em busca do primeiro emprego.

“É gratificante ver tantas ações importantes sendo executadas por marcas que são referências no mercado. Mesmo com uma equipe menor, entendemos nosso papel na sociedade e seguimos firmes em prol da Diversidade, Equidade e Inclusão no país”, afirmou Rainer Muhlhaus. Luiza Faria, líder do Comitê da Diversidade, complementou: “Esse tipo de encontro inspira a gente, saímos deles com a cabeça fresca, cheia de novas ideias e conceitos. A Petronect renova aqui seu compromisso com a Diversidade, Equidade e Inclusão para 2026, com a ampliação de ações cada vez mais efetivas por um mercado mais igualitário.”

Com mais de 20 anos de experiência, a Petronect é o maior marketplace B2B do Brasil no setor de Energia, Óleo e Gás, conectando clientes e fornecedores com soluções eletrônicas ágeis e confiáveis. O 1º Fórum de DE&I reforça a missão da empresa de promover um ambiente de negócios mais inclusivo, acessível e diverso, alinhado às melhores práticas globais e às necessidades do mercado brasileiro.

Este conteúdo foi elaborado com base em informações da assessoria de imprensa da Petronect.

Texto gerado a partir de informações da assessoria com ajuda da estagiárIA