Hospital Alemão Oswaldo Cruz renova Selo de Igualdade Racial e reforça compromisso com diversidade

O Hospital Alemão Oswaldo Cruz conquistou, pelo segundo ano consecutivo, a renovação do Selo de Igualdade Racial concedido pela Secretaria Municipal de Direitos Humanos e Cidadania da Prefeitura de São Paulo. Entre os 84 contemplados nesta edição, o hospital foi a única instituição hospitalar 100% privada e sem fins lucrativos a receber o reconhecimento, destacando-se pelo compromisso com a promoção da diversidade e igualdade no ambiente de trabalho.

Criado em 2017, o Selo de Igualdade Racial reconhece instituições privadas que possuem, em seu quadro de profissionais contratados ou terceirizados, pelo menos 20% de pessoas negras distribuídas em diferentes níveis hierárquicos e funções. Essa iniciativa visa incentivar ações afirmativas que promovam a equidade étnico-racial e ampliem oportunidades de forma justa e igualitária.

Atualmente, 37% da força de trabalho do Hospital Alemão Oswaldo Cruz é composta por profissionais negros, um resultado que reflete o alinhamento da instituição com os princípios ESG (Ambiental, Social e de Governança). Por meio do Programa de Diversidade, Equidade e Inclusão, o hospital desenvolve ações contínuas para fortalecer um ambiente de trabalho cada vez mais inclusivo e diverso.

Maria Carolina Lourenço Gomes, diretora-executiva de Pessoas, Sustentabilidade e Responsabilidade Social do hospital, destaca: “A renovação do Selo de Igualdade Racial evidencia o esforço permanente do Hospital em criar um ambiente de trabalho acolhedor, diverso, em constante evolução para um local de trabalho mais equitativo. Investimos de maneira consistente em ações que promovem a equidade étnico-racial, e essa conquista reforça nosso compromisso com a construção de uma sociedade verdadeiramente igualitária e sem preconceitos”.

Além disso, o hospital conta com grupos de afinidade, como o Origens, dedicado às pautas de Raça e Etnia. Este grupo promove encontros regulares focados no letramento racial, com palestras, treinamentos, e-books e ações que estimulam o compartilhamento de experiências e o desenvolvimento de práticas concretas de inclusão.

Para Stéphanie Viana, farmacêutica clínica e membro do Origens, o selo representa um estímulo para continuar avançando nas políticas de inclusão: “Para nós, participantes do grupo, o Selo de Igualdade Racial contribui como um estímulo a mais para seguirmos firmes em nossos planos e projetos, de modo a disseminar a consciência com relação ao assunto, agregar cada vez mais pessoas e torná-las multiplicadoras nesta jornada de letramento e sensibilização, além de reafirmar o posicionamento do Hospital Alemão Oswaldo Cruz nesta pauta”.

Essa certificação reforça a consistência das iniciativas implementadas e o compromisso do Hospital Alemão Oswaldo Cruz em promover um ambiente seguro, inclusivo e representativo para todas as pessoas, alinhado à sua missão de servir à vida com excelência e responsabilidade social.

Este conteúdo foi elaborado com base em informações da assessoria de imprensa do Hospital Alemão Oswaldo Cruz.

Texto gerado a partir de informações da assessoria com ajuda da estagiárIA