Como a liderança pode transformar a segurança no trabalho em 2026

Dados recentes do Observatório de Segurança e Saúde no Trabalho (SmartLab, 2024) revelam que cerca de 40% dos acidentes de trabalho no Brasil ocorrem entre outubro e dezembro, período marcado por alta pressão por metas e jornadas extras. Com base nessas informações, especialistas alertam para a necessidade de um foco estratégico em liderança e segurança no trabalho para o ano de 2026.

Segundo Rodrigo Araújo, CEO da Global Work, o fim do ano é o momento ideal para que as lideranças revisem indicadores essenciais como absenteísmo, afastamentos e saúde mental, além de atualizar os registros de Segurança e Saúde no Trabalho (SST) no eSocial, como os eventos S-2220 e S-2240. “A prevenção precisa estar conectada ao planejamento financeiro e operacional de 2026”, destaca Araújo, ressaltando que o investimento em saúde ocupacional pode gerar um retorno de três a dez vezes o valor aplicado.

A Global Work, empresa com 20 anos de atuação na área, recomenda que as organizações adotem diagnósticos integrados de saúde corporativa e vejam a segurança não apenas como uma obrigação legal, mas como uma estratégia fundamental para a gestão de riscos e aumento da produtividade. Entre as medidas práticas estão o monitoramento constante dos dados de absenteísmo e a atualização dos programas de saúde mental, essenciais para antecipar ajustes e evitar surpresas em auditorias ou custos elevados com afastamentos.

Para 2026, a cultura de prevenção deve ser incorporada como um valor estratégico permanente dentro das empresas. “A segurança é construída no exemplo. O líder que cumpre as normas e cuida de sua equipe reduz riscos, melhora o clima organizacional e contribui diretamente para os resultados da empresa”, afirma Araújo. Esse protagonismo da liderança é fundamental para fortalecer um ambiente de trabalho mais seguro e saudável, especialmente em períodos de alta demanda.

Este conteúdo foi elaborado com base em dados e orientações fornecidos pela assessoria de imprensa da Global Work, reforçando a importância de um olhar atento para a saúde e segurança no ambiente corporativo, especialmente para as mulheres que ocupam posições de liderança e buscam promover ambientes mais seguros e produtivos.

Investir em saúde ocupacional e liderança consciente é, portanto, uma estratégia que beneficia tanto colaboradores quanto empresas, garantindo um 2026 mais seguro e eficiente para todos.

Texto gerado a partir de informações da assessoria com ajuda da estagiárIA