Talento sob demanda: a nova carreira flexível para profissionais maduros

O mercado de trabalho está passando por uma transformação significativa, especialmente para os profissionais maduros. Segundo dados divulgados pelo Valor Econômico, em pesquisa realizada pelo Ponto MAP e V-tracker, 58% das pessoas com mais de 50 anos continuam ativas no mercado, seja com carteira assinada ou por conta própria. Entre as principais motivações para essa permanência estão a independência financeira (47%) e o desejo de se sentir útil e produtivo (41%).

Uma das tendências que vem ganhando força é o Talent as a Service (TaaS), ou talento sob demanda, modelo que permite a contratação de profissionais seniores para projetos específicos ou atuação part-time contínua. Para as empresas, essa modalidade oferece acesso à experiência e ao repertório de executivos qualificados. Para os profissionais, especialmente os com mais de 50 anos, o TaaS representa uma forma de manter relevância, diversificar a renda e conquistar maior autonomia.

A visão tradicional de carreira linear, que segue uma trajetória única rumo ao topo e culmina na aposentadoria, está sendo substituída por trajetórias múltiplas e flexíveis. Mirella Ugolini, consultora em desenvolvimento organizacional e cofundadora do programa SoulWork, explica que “profissionais maduros podem distribuir seus talentos em diversos tipos de serviços como consultoria, mentoria, educação, planejamento estratégico e muitos outros”. Ela compara o conhecimento acumulado ao tronco de uma árvore, enquanto as carreiras adjacentes são os galhos que se ramificam, sustentando a evolução profissional.

O crescimento do mercado de TaaS é expressivo: um relatório da Future Market Insights projeta que esse segmento alcançará 593 milhões de dólares em 2025 e 1,79 bilhão em 2035, com taxa anual de crescimento de 11,7%. A consultoria Heidrick & Struggles, por exemplo, já obtém cerca de 20% do seu faturamento com recrutamento de talentos sob demanda, com previsão de chegar a 50% nos próximos anos.

Além da flexibilidade, o modelo TaaS permite que profissionais experientes atuem como C-level interinos em projetos estratégicos, atendendo múltiplas empresas e ampliando sua influência no mercado. Juliana Fernandes, psicóloga e diretora de RH parceira do SoulWork, destaca que “essa flexibilidade tem sido, para muitos profissionais 50+, uma maneira de manter relevância e protagonismo no mercado”.

Essa nova rota de carreira também está alinhada à Economia Climatérica, que valoriza a maturidade produtiva, combinando experiência emocional, visão analítica e julgamento estratégico. Profissionais maduros, longe de perderem espaço, atingem o pico de seu potencial funcional, oferecendo uma força intelectual e econômica valiosa para organizações que enfrentam complexidade e mudanças constantes.

O SoulWork, programa criado para apoiar profissionais experientes na transição de carreira, reforça essa tendência ao incentivar a preparação antecipada para novas formas de trabalho, evitando a busca por recolocação tradicional apenas no final do ciclo profissional. Com uma abordagem personalizada, o programa ajuda a transformar períodos de incerteza em oportunidades de crescimento e autorrealização.

Com base em dados da assessoria de imprensa SoulWork, fica claro que o talento sob demanda é mais do que uma alternativa: é a nova rota para profissionais maduros que desejam continuar ativos, relevantes e realizados no mercado de trabalho.

Texto gerado a partir de informações da assessoria com ajuda da estagiárIA