Inteligência Artificial acerta 8 em cada 10 contratações, revela estudo inédito

Um estudo inédito da DigAÍ, realizado em parceria com um pesquisador brasileiro do MIT, revelou que a inteligência artificial (IA) acerta cerca de 8 em cada 10 contratações. A pesquisa analisou entrevistas feitas via WhatsApp e comparou as avaliações da IA com as decisões finais dos gestores, mostrando que, em 79,4% dos casos, a tecnologia identificou corretamente os candidatos mais adequados às vagas.

Segundo Christian Pedrosa, fundador e CEO da DigAÍ, a IA não tem o objetivo de “flagrar” os candidatos, mas sim interpretar sinais comportamentais que muitas vezes passam despercebidos em entrevistas tradicionais. “Esse tipo de leitura ajuda os times de RH a identificar profissionais com maior adaptabilidade, consistência e predisposição à colaboração, qualidades centrais, embora difíceis de capturar, nos processos convencionais”, explica.

A metodologia utilizada combina inteligência emocional computacional, análise de linguagem e modelos estatísticos para identificar padrões de comportamento. Por exemplo, a IA observa sinais vocais quase imperceptíveis e cruza esses dados com bases treinadas para reconhecer características ligadas ao desempenho profissional. Dessa forma, é possível avaliar o alinhamento cultural, a clareza e a coerência das respostas, mesmo quando há discrepância entre o conteúdo falado e a forma como é dito.

Além disso, a tecnologia torna evidentes aspectos como respostas decoradas, tom engessado e postura artificial, que antes eram percebidos apenas por recrutadores experientes. Nas empresas, essa inovação representa uma oportunidade de reduzir vieses, qualificar decisões e compreender os candidatos de forma mais precisa, superando a subjetividade da “sensação” durante a entrevista.

Pedrosa destaca que a IA amplia a capacidade de análise ao cruzar o que é dito com padrões comportamentais, permitindo entender a qualidade do raciocínio e a forma como o candidato sustenta suas afirmações. “É uma evolução que traz transparência e decisões mais justas”, conclui.

A DigAÍ, empresa brasileira fundada em 2023, já realizou mais de 300 mil triagens e atende mais de 100 clientes, incluindo grandes nomes do mercado. Vencedora do Pitch do Web Summit Rio 2025, a empresa expande seu propósito para além do RH, desenvolvendo soluções que unem dados, empatia e tecnologia para potencializar o que há de mais humano nas organizações.

Este avanço tecnológico representa uma transformação importante para o mercado de trabalho, especialmente para as mulheres que buscam processos seletivos mais justos e eficientes, valorizando competências comportamentais essenciais para o sucesso profissional.

Conteúdo baseado em dados da assessoria de imprensa.

Texto gerado a partir de informações da assessoria com ajuda da estagiárIA