Como criar um programa de voluntariado corporativo que engaja e transforma

O voluntariado corporativo tem ganhado destaque global como uma ferramenta poderosa para fortalecer a cultura organizacional, engajar colaboradores e gerar impacto social real. Segundo dados da assessoria de imprensa especializada, 86% dos funcionários tendem a permanecer em empresas que possuem programas de voluntariado bem estruturados, evidenciando a importância dessas iniciativas para a retenção de talentos.

Marianna Taborda, CEO do V2V, empresa referência em programas de voluntariado corporativo, destaca que o sucesso dessas ações depende de planejamento, escuta ativa e alinhamento com a estratégia do negócio. “Programas bem estruturados transformam não apenas as comunidades atendidas, mas também o ambiente interno da empresa, reforçando cultura, propósito e engajamento”, afirma.

Para ajudar empresas a iniciarem ou aprimorarem seus programas, Marianna compartilha dez dicas essenciais:
1. Comece pequeno, mas comece: Realize uma ação piloto com uma causa próxima à realidade da empresa para testar formatos e engajar os primeiros colaboradores.
2. Escute os colaboradores: Entenda quais causas e formatos mais os motivam para tornar as ações mais significativas.
3. Conecte com a estratégia da empresa: Alinhe o programa aos valores e objetivos do negócio para garantir impacto social e reforço da cultura.
4. Crie oportunidades diversas: Ofereça ações presenciais, digitais e de competências para que todos possam participar conforme sua rotina e habilidades.
5. Engaje a liderança: Incentive líderes a serem os primeiros voluntários e embaixadores do programa, inspirando toda a equipe.
6. Defina indicadores desde o início: Estabeleça métricas para medir o impacto em colaboradores, comunidade e empresa, evitando que o voluntariado seja apenas marketing social.
7. Dê autonomia guiada aos voluntários: Permita que colaboradores proponham ações, oferecendo suporte para que sejam bem estruturadas.
8. Integre com a comunidade: Faça parcerias com ONGs locais e envolva os beneficiários nas decisões para garantir legitimidade e resultados duradouros.
9. Compartilhe histórias e reconheça voluntários: Comunique resultados e depoimentos para inspirar e estimular novas participações.
10. Inove continuamente: Teste novos formatos como voluntariado online, mentoria, hackathons sociais e microvoluntariado para manter o programa atrativo e relevante.

Além de fortalecer a marca e atrair talentos, programas de voluntariado alinhados à estratégia empresarial contribuem efetivamente para causas sociais, criando um ciclo virtuoso de impacto positivo. Com essas orientações, sua empresa pode transformar o engajamento interno e ampliar sua contribuição para a sociedade de forma estratégica e mensurável.

Texto gerado a partir de informações da assessoria com ajuda da estagiárIA