Petronect promove 1º Fórum de Diversidade, Equidade e Inclusão com grandes empresas parceiras

A Petronect realizou, no dia 25 de novembro de 2025, seu 1º Fórum de Diversidade, Equidade e Inclusão (DE&I) no Rio de Janeiro, reunindo importantes empresas parceiras para compartilhar experiências e cases de sucesso que transformaram negócios. O evento aconteceu no Hotel Windsor Guanabara e contou com a participação da Accenture, Ipiranga, NeoEnergia e Neohype, que apresentaram iniciativas relevantes dentro da agenda DE&I.

Apresentado por Rainer Muhlhaus, integrante da Diretoria Operacional da Petronect e padrinho do Comitê da Diversidade, em parceria com Luiza Napoleão, gerente de relacionamento e líder do Comitê, o encontro teve como público principal os fornecedores da Petronect. Durante o fórum, foram discutidos projetos focados em gênero, raça, pessoas com deficiência e LGBTQIAP+, evidenciando o compromisso das empresas em promover ambientes mais inclusivos e equitativos.

Entre as ações destacadas, a Petronect ressaltou a acessibilidade em seu Portal de Compras, que permite o acesso de pessoas com deficiências visual e auditiva às oportunidades do Grupo Petrobras, incluindo atendimento em Libras (Língua Brasileira de Sinais). Além disso, dados recentes do CENSO 2025 foram apresentados para reforçar a importância da diversidade no mercado.

Rainer Muhlhaus comemorou o evento: “Foi uma hora e um prazer enorme receber esse time tão incrível contando histórias de sucesso de grandes empresas. É muito gratificante ver tantas ações importantes serem pautadas e executadas nessas empresas que são referências de mercado. E mesmo que nós tenhamos uma quantidade bem menor de funcionários, entendemos nosso papel na sociedade e seguiremos juntos em prol da Diversidade, Equidade e Inclusão.”

No painel “Cases Transformadores no Negócio”, representantes das empresas compartilharam suas experiências. Fernanda Melo, da Accenture, falou sobre o apoio a jovens em situação de vulnerabilidade, com capacitação e preparação para vagas na multinacional. A Ipiranga, representada por Luana Pacheco, destacou a capacitação de mulheres para liderar times comerciais e a valorização de funcionários com deficiência. Vivian Romanelli, da NeoEnergia, apresentou programas de apoio a colaboradoras vítimas de violência doméstica e capacitação feminina na área de eletricidade. Já Rakelly Oliveira, da Neohype, falou sobre o investimento em um time majoritariamente feminino e o incentivo a jovens no primeiro emprego.

Luiza Faria, líder do Comitê da Diversidade da Petronect, reforçou o impacto do encontro: “Esse tipo de encontro inspira a gente, saímos deles com a cabeça fresca, cheia de novas ideias, conceitos e é sempre importante ouvirmos o que já deu certo e funcionou em outras empresas. A Petronect renova aqui o seu compromisso com a Diversidade, Equidade e Inclusão para 2026, com a certeza de que estamos no caminho certo.”

Com mais de 20 anos de experiência, a Petronect é o maior marketplace B2B do Brasil para o segmento de Energia, Óleo e Gás, conectando clientes e fornecedores de forma simples, ágil e confiável. O evento reforça o papel da empresa em promover não apenas soluções tecnológicas, mas também valores sociais essenciais para o desenvolvimento sustentável do mercado.

Este conteúdo foi elaborado com base em informações da assessoria de imprensa da Petronect.

Texto gerado a partir de informações da assessoria com ajuda da estagiárIA