Formandos de 2025: desafios e estratégias para entrar no mercado de trabalho

Com a formatura de milhares de novos profissionais em 2025, muitos jovens se deparam com um cenário desafiador para ingressar no mercado de trabalho. Dados da assessoria de imprensa da RH NOSSA apontam que a transição da universidade para a vida profissional não é automática, principalmente devido a um “funil” que limita as oportunidades para os recém-formados.

Karina Pelanda, gestora de recrutamento e seleção da RH NOSSA, destaca que a principal dificuldade está no descompasso entre o perfil dos formandos e as reais necessidades das empresas. “O mercado não consegue absorver esse volume massivo e simultâneo de administradores, advogados ou engenheiros entre outras formações”, explica. Isso acontece porque o Brasil concentra grande parte dos estudantes em cursos tradicionais, como Administração, Direito, Engenharia e áreas da Saúde, com o curso de Administração representando quase um terço dos concluintes anuais.

Outro obstáculo importante é a chamada “barreira da experiência”. Muitos estudantes, especialmente de instituições privadas, precisam trabalhar em empregos de meio período ou integral para custear suas mensalidades, muitas vezes em áreas como telemarketing ou varejo. Essa realidade dificulta a realização dos estágios obrigatórios na área de formação, fazendo com que, ao se formarem, esses jovens possuam o diploma, mas não a experiência prática exigida por cerca de 90% das vagas disponíveis.

Diante desse cenário, Karina Pelanda reforça a importância de os candidatos investirem em formação complementar e no desenvolvimento de habilidades comportamentais, conhecidas como soft skills. “A busca por especializações, cursos livres e o desenvolvimento de soft skills tornam-se tão ou mais importantes que a própria graduação para garantir uma colocação efetiva na área desejada.” Ela também ressalta que as empresas precisam estar abertas a contratar formandos sem experiência, contribuindo para a formação prática desses profissionais.

Para as mulheres que estão concluindo a graduação em 2025, entender essas barreiras e buscar alternativas para se destacar no mercado é fundamental. Além da qualificação técnica, investir em habilidades como comunicação, trabalho em equipe, adaptabilidade e resolução de problemas pode fazer toda a diferença na conquista da tão sonhada vaga.

Em resumo, o caminho para o sucesso profissional dos formandos de 2025 passa pela combinação entre uma formação acadêmica sólida, o desenvolvimento de soft skills e a busca por experiências práticas, seja por meio de estágios, cursos ou outras oportunidades. Assim, será possível superar o funil do mercado de trabalho e construir uma carreira promissora.

Texto gerado a partir de informações da assessoria com ajuda da estagiárIA