Nestlé lança Academia de Inteligência Racial para promover equidade e representatividade

A Nestlé avança em sua jornada de diversidade, equidade e inclusão com o lançamento da Academia de Inteligência Racial, uma iniciativa voltada para o letramento das questões raciais no ambiente corporativo. Desenvolvida pelo grupo de afinidade racial Nesblack, a academia tem como objetivo promover uma consciência coletiva sobre a importância da representatividade e do avanço racial dentro da companhia.

Nos últimos cinco anos, a presença de colaboradores negros na Nestlé cresceu 4%, atingindo 48% do quadro total de funcionários. Entre as lideranças, o avanço é ainda mais expressivo, com 60% das novas posições ocupadas por pessoas negras. Esses números refletem o compromisso da empresa em fortalecer a equidade racial em todos os níveis.

A Academia de Inteligência Racial está estruturada em três etapas principais. A primeira, Inteligência Social, oferece uma base conceitual sobre diversidade e a realidade racial no Brasil, abordando temas como colonialismo, ações afirmativas e racismo estrutural. A segunda etapa, Sessões Aplicadas, é direcionada a áreas estratégicas como Recursos Humanos, Liderança, Marketing e Vendas, aprofundando discussões sobre práticas inclusivas, gestão de equipes diversas e oportunidades de inovação e representatividade no consumo. Por fim, a etapa de Inspiração busca engajamento e mobilização, reforçando o compromisso coletivo com a equidade racial.

Além das trilhas de conhecimento, a iniciativa inclui rodas de conversa com empresas referência em equidade racial e debates com parceiros estratégicos, como o Mover e o Grupo Globo, que exploram temas como afroconsumo e o comportamento das comunidades periféricas.

Augusto Drumond, Head de Diversidade e Inclusão da Nestlé Brasil, destaca a importância do projeto: “Mais do que promover o desenvolvimento individual, queremos fortalecer uma consciência coletiva sobre o papel da liderança na promoção da equidade racial. A Academia de Inteligência Racial é um passo importante nessa construção, ela nos ajuda a compreender, agir e inspirar mudanças dentro e fora da companhia.”

Inspirada no modelo global Thrive, criado pela equipe de Diversidade e Inclusão da Nestlé Global, a academia foi adaptada para a realidade brasileira e está conectada ao movimento de aceleração racial promovido pelo grupo Nesblack.

Paralelamente, a Nestlé mantém o Programa Ônix, lançado em 2023, que foca na formação e desenvolvimento de profissionais pretos e pardos para futuras posições de liderança. O programa já apresenta resultados significativos, com alta retenção e movimentação interna dos participantes, e em 2025 atende 136 profissionais com jornadas específicas para líderes e não líderes.

Com mais de 100 anos no Brasil, a Nestlé reafirma seu compromisso com a inclusão, sustentabilidade e desenvolvimento social, buscando criar um ambiente de trabalho diverso e oportunidades iguais para todos. Esta nova academia reforça a missão da empresa de promover a equidade racial e inspirar mudanças positivas no ambiente corporativo e na sociedade.

Conteúdo elaborado com dados da assessoria de imprensa da Nestlé.

Texto gerado a partir de informações da assessoria com ajuda da estagiárIA