ENGIE Brasil é premiada por programa que promove inclusão feminina em áreas técnicas

A ENGIE Brasil Energia foi reconhecida com o Prêmio Ser Humano Nacional 2025, uma importante homenagem concedida pela Associação Brasileira de Recursos Humanos (ABRH), que celebra práticas de excelência em gestão de pessoas. O destaque da premiação, realizada em 13 de novembro em São Paulo, foi o Programa Trainee Mulheres Engenheiras, que reforça o compromisso da empresa com a inclusão feminina e a transformação do setor energético.

Lançado em 2022, o programa tem como foco ampliar a participação das mulheres em áreas técnicas como Operação, Manutenção e Transmissão. Em sua segunda edição, realizada em 2024, o projeto contou com a adesão de outras empresas do grupo ENGIE, como TAG e Jirau Energia, e alcançou um recorde de 3.179 inscrições. Ao final da jornada de 12 meses, 22 profissionais concluíram o programa, que inclui capacitação técnica, mentorias, job rotation, visitas técnicas e desenvolvimento comportamental.

Débora Etges, coordenadora de diversidade e desenvolvimento da ENGIE Brasil, destaca que “esse reconhecimento é resultado de um trabalho coletivo e estratégico que busca transformar a cultura organizacional. O programa nasceu com o propósito de abrir caminhos para mulheres em áreas técnicas e, ao longo das edições, evoluiu para se tornar uma plataforma de desenvolvimento, inclusão e impacto social.” Ela ainda ressalta que a iniciativa contribui para um ambiente mais equitativo e sustentável, alinhado aos compromissos ESG da empresa.

Lívia Silva, supervisora de atração e diversidade da ENGIE Brasil, reforça o cuidado na construção do programa: “Cada edição do programa é construída com muito cuidado, pensando em como atrair talentos diversos e oferecer experiências que realmente façam diferença na trajetória profissional das participantes.” Ela também destaca o papel fundamental das equipes de RH e dos líderes locais para o sucesso da iniciativa.

O Programa Trainee Mulheres Engenheiras integra a Jornada de Carreiras Femininas da ENGIE, um plano estruturado para incentivar a presença feminina em todas as fases da vida profissional. A iniciativa está alinhada à estratégia ESG da companhia e aos Objetivos de Desenvolvimento Sustentável da ONU, contribuindo para a meta global de alcançar 40% de mulheres em cargos de gestão até 2030.

Desde 2016, a representatividade feminina na ENGIE Brasil Energia cresceu significativamente, passando de 17% para 32% no quadro geral, e de 13% para 28% nos cargos de liderança. Esse avanço também é visível nas áreas técnicas, onde mais mulheres assumem posições estratégicas.

A ENGIE é uma das líderes em energia 100% renovável no Brasil, atuando em geração, comercialização e transmissão de energia elétrica, além de transporte de gás e soluções energéticas sustentáveis. Com cerca de 12 GW de capacidade instalada proveniente de fontes renováveis, a empresa investe continuamente para acelerar a transição para uma economia neutra em carbono.

Este conteúdo foi elaborado com dados da assessoria de imprensa da ENGIE Brasil, destacando uma iniciativa que une inclusão, desenvolvimento profissional e sustentabilidade, inspirando mulheres a conquistarem seu espaço em setores tradicionalmente masculinos.

Texto gerado a partir de informações da assessoria com ajuda da estagiárIA