Nestlé lança Academia de Inteligência Racial para fortalecer representatividade e equidade

A Nestlé avança em sua jornada de diversidade, equidade e inclusão com o lançamento da Academia de Inteligência Racial, uma iniciativa voltada para ampliar o letramento das questões raciais no ambiente corporativo. Desenvolvida pelo grupo de afinidade racial Nesblack, a academia busca fortalecer a equidade dentro da organização, promovendo uma consciência coletiva sobre a importância da representatividade e do avanço racial na companhia.

Nos últimos cinco anos, a Nestlé registrou um crescimento de 10% no número de colaboradores negros, que hoje representam 48% do quadro total da empresa. Entre as lideranças, o avanço é ainda mais expressivo, com 60% das novas posições ocupadas por pessoas negras.

A Academia de Inteligência Racial está estruturada em três etapas principais. A primeira, Inteligência Social, oferece uma base conceitual sobre diversidade e a realidade racial no Brasil, abordando temas como colonialismo, ações afirmativas e racismo estrutural. A segunda etapa, Sessões Aplicadas, é direcionada a áreas estratégicas como Recursos Humanos, Liderança, Marketing e Vendas, aprofundando discussões sobre práticas inclusivas, gestão de times diversos e oportunidades de inovação e representatividade no consumo. Por fim, a etapa Inspiração promove o engajamento e a mobilização, reforçando o compromisso coletivo com a equidade racial.

Além disso, a iniciativa inclui rodas de conversa com empresas referência em equidade racial e debates práticos com parceiros estratégicos, como o Mover e o Grupo Globo, explorando temas como afroconsumo e comportamento das comunidades periféricas.

Segundo Augusto Drumond, Head de Diversidade e Inclusão da Nestlé Brasil, “Mais do que promover o desenvolvimento individual, queremos fortalecer uma consciência coletiva sobre o papel da liderança na promoção da equidade racial. A Academia de Inteligência Racial é um passo importante nessa construção, ela nos ajuda a compreender, agir e inspirar mudanças dentro e fora da companhia.”

Inspirado no modelo global Thrive, criado pela equipe de Diversidade e Inclusão da Nestlé Global, o projeto foi adaptado para a realidade brasileira e está conectado ao movimento de aceleração racial estruturado pelo grupo Nesblack.

Paralelamente à Academia, a Nestlé investe no Programa Ônix, criado em 2023 para impulsionar a formação e o desenvolvimento de profissionais pretos e pardos para futuras posições de liderança. O programa tem apresentado resultados expressivos, com alta movimentação interna e retenção de talentos. Em 2025, o Ônix atende 136 profissionais de diversas áreas, oferecendo jornadas específicas para não líderes e líderes negros, focando em competências como autoconhecimento, gestão de pessoas e visão de negócio.

Com mais de 100 anos de atuação no Brasil, a Nestlé reafirma seu compromisso com a sociedade, buscando criar um ambiente de inclusão e oportunidade para milhares de brasileiros, além de ser referência em práticas sustentáveis e inovação.

Este conteúdo foi elaborado com dados fornecidos pela assessoria de imprensa da Nestlé.

Texto gerado a partir de informações da assessoria com ajuda da estagiárIA