Liderança feminina impulsiona crescimento de R$ 1,8 bi no Grupo Med+ em 2026

Dados recentes da assessoria de imprensa do Grupo Med+ revelam um cenário promissor para a liderança feminina no mercado brasileiro. Em 2026, o grupo alcançou um faturamento anual de R$ 1,8 bilhões, resultado direto da presença majoritária das mulheres em sua força de trabalho, que representa 60% do total. Essa transformação acompanha a reconfiguração do setor de saúde privada, que demanda gestores técnicos, ágeis e com visão estratégica para enfrentar desafios crescentes.

Apesar do avanço do empreendedorismo feminino no Brasil, as mulheres ainda enfrentam barreiras estruturais significativas. Segundo os dados, 74,4% das empreendedoras já sofreram preconceito ou resistência por seu gênero, e 39,7% delas citam o medo de falhar como principal obstáculo para o crescimento dos negócios. Além disso, apenas cerca de 14% das empresas brasileiras têm mulheres em cargos executivos de alta liderança, e menos de 2% chegam ao topo das grandes corporações. O mercado ainda impõe dificuldades como acesso restrito a crédito e jornadas mais longas, o que limita a produtividade e o reconhecimento dessas profissionais.

No setor de saúde privada, que cresce rapidamente no país, a presença feminina tem sido decisiva. O Grupo Med+ é um exemplo claro dessa tendência, com mulheres atuando desde a linha de frente até cargos de coordenação em bases críticas, garantindo rigor e consistência em serviços 24 horas. A empresa ampliou sua presença em aeroportos, rodovias e unidades pré-hospitalares, elevando seu padrão de governança interna — fatores que especialistas destacam como diferenciais competitivos.

Bruna Livia, CEO do Grupo Med+, destaca que “mulheres não precisam de concessão, precisam de espaço real para executar, liderar e decidir. O que construímos na Med+ prova que quando o ambiente é justo, a performance aparece.” Essa visão reforça a importância de ambientes corporativos que valorizem a diversidade e o talento feminino, especialmente em setores que exigem agilidade e precisão na tomada de decisão.

O crescimento do Grupo Med+ também acompanha movimentos mais amplos no mercado, como a digitalização acelerada e a demanda por governança e eficiência operacional. Empresas que investem em lideranças femininas têm registrado avanços significativos em produtividade, gestão de equipes e inovação, consolidando um novo ciclo de gestão para 2026.

Com aproximadamente 6 mil colaboradores, o Grupo Med+ atende mais de 56 milhões de pessoas em 49 aeroportos e 12 rodovias no Brasil. A empresa também atua no mercado educacional, com projetos voltados à prevenção de bullying em escolas, reforçando seu compromisso com o desenvolvimento social e o capitalismo consciente.

Esse cenário mostra que a liderança feminina não só fortalece o crescimento econômico, mas também transforma a cultura organizacional, promovendo ambientes mais justos e eficientes. O futuro do mercado de saúde e serviços essenciais passa, cada vez mais, por equipes multidisciplinares e lideranças qualificadas que rompam com modelos tradicionais e impulsionem a inovação.

Texto gerado a partir de informações da assessoria com ajuda da estagiárIA