Bem-estar no trabalho: como práticas humanizadas transformam o ambiente corporativo

Com o crescente reconhecimento da importância do equilíbrio entre vida pessoal e profissional, empresas têm investido em práticas que promovem o bem-estar dos colaboradores. A Generali Brasil é um exemplo de organização que, ao longo do último ano, implementou diversas ações voltadas para a saúde, conforto e qualidade de vida de sua equipe, conforme dados da assessoria de imprensa.

Entre as iniciativas, destaca-se o “Programa de Amamentação”, que permite às mães trabalharem de forma 100% remota por até um ano após o término da licença-maternidade, desde que ainda estejam amamentando. Essa medida visa manter o vínculo entre mãe e bebê durante o período crucial da amamentação, proporcionando maior tranquilidade e flexibilidade para as colaboradoras.

Além disso, a Generali ampliou a licença-maternidade para 180 dias, superando os 120 dias previstos por lei, e oferece 20 dias de licença-paternidade, incentivando a participação ativa dos pais desde a gestação. Os colaboradores também têm direito a folgas para a realização de exames pré-natais, com isenção da coparticipação nesses exames desde 2022, reforçando o cuidado com a saúde da família.

Outro ponto importante é a ampliação do direito de acompanhamento médico, que não se limita mais aos filhos, mas inclui cônjuges e pais, com abono das horas para consultas uma vez ao mês. Essa medida reconhece a diversidade das responsabilidades familiares dos colaboradores, especialmente aqueles que cuidam de idosos.

A diretora de Recursos Humanos da Generali Brasil, Débora Pinto, ressalta que essas ações fazem com que as equipes se sintam mais valorizadas e motivadas. O modelo de trabalho híbrido, adotado antes mesmo da pandemia, também é um diferencial que contribui para o equilíbrio entre as demandas profissionais e pessoais.

Além das políticas voltadas à maternidade, paternidade e acompanhamento familiar, a empresa investe em programas de saúde física e mental. O “Generali Contigo” oferece assistência psicossocial, financeira e jurídica para colaboradores e seus dependentes, garantindo suporte confidencial. Para estimular hábitos saudáveis, a seguradora patrocina corridas de rua e lançou o desafio “Movimenta Generali”, incentivando a prática esportiva por 60 dias consecutivos. Frutas variadas são disponibilizadas nos escritórios para promover uma alimentação equilibrada.

Essas iniciativas refletem o compromisso da Generali em construir um ambiente de trabalho acolhedor, que valoriza as pessoas e contribui para relações profissionais mais sustentáveis e produtivas. Investir no bem-estar dos colaboradores é, portanto, uma estratégia que gera resultados positivos para todos os envolvidos, fortalecendo a cultura organizacional e o engajamento das equipes.

Texto gerado a partir de informações da assessoria com ajuda da estagiárIA