Profissional do Futuro: O que Google, Nubank e Big Techs Valorizam Além da Técnica

O avanço da inteligência artificial está remodelando o mercado de trabalho e, com ele, o perfil do profissional que grandes empresas como Google, Nubank, Amazon, Vivo, Nomad, Omie e TotalPass buscam. Dados recentes indicam que até 44% das habilidades atuais dos profissionais devem mudar até 2027, segundo o Fórum Econômico Mundial, e que até 30% das atividades humanas poderão ser automatizadas até 2030, conforme estimativas da McKinsey.

Em uma série de entrevistas realizadas durante a Educa Week, líderes de RH dessas empresas reforçaram que a vantagem competitiva do futuro será eminentemente humana. “As tarefas isoladas estão sendo automatizadas. O que vai diferenciar o profissional é a habilidade de identificar necessidades, propor soluções e construir algo do início ao fim”, destaca Giuliano Amaral, CEO da Mileto, que conduziu os debates.

Além do domínio técnico, competências como senso crítico, adaptabilidade, autonomia e vontade genuína de aprender estão ganhando protagonismo. “A capacidade de adaptação, o aprendizado constante e a resiliência diante das frustrações são o que mais diferencia os profissionais hoje”, afirma Luiz Felipe Massad, Chief Human Resources Officer da Omie. Ele ressalta que aprender com os fracassos é fundamental para o crescimento profissional.

Executivos como Emerson Martins, do Google, e Suzana Kubric, do Nubank, também destacam a importância da curiosidade intelectual e da motivação interna para o aprendizado contínuo. Giuliano Amaral defende que a “vontade de aprender” deveria ser um tema central na educação formal, pois é uma fonte de autonomia, propósito e prazer pelo conhecimento, impactando diretamente a empregabilidade e a carreira.

Willian Katamaya, líder de transformação organizacional da Vivo, reforça que empresas buscam profissionais capazes de navegar em ambientes de alta tecnologia com pensamento crítico e autonomia, habilidades essenciais para lidar com as rápidas mudanças do mercado.

Essas reflexões apontam para um futuro onde o profissional não apenas executa tarefas técnicas, mas constrói soluções completas, com propósito e para o bem coletivo. O lançamento do podcast “Futuro do Trabalho”, com 13 episódios disponíveis no Spotify e YouTube desde 13 de novembro, aprofunda essas discussões com entrevistas exclusivas de líderes de RH.

Em resumo, o que define o sucesso profissional na era da automação são as competências humanas complexas, como criatividade, pensamento crítico e a vontade contínua de aprender. O futuro do trabalho e da educação convergem para um modelo que valoriza a construção de caminhos próprios, alinhados a propósitos genuínos e à capacidade de adaptação constante.

Este conteúdo foi elaborado com base em informações fornecidas por assessoria de imprensa, reunindo as principais percepções de líderes de grandes empresas sobre o profissional do futuro.

Texto gerado a partir de informações da assessoria com ajuda da estagiárIA