Licença-paternidade ampliada: will bank já oferece até 180 dias para todas as famílias

A ampliação da licença-paternidade no Brasil está prestes a se tornar realidade: a Câmara dos Deputados aprovou recentemente um projeto que aumenta o benefício de 5 para 20 dias, e agora o texto aguarda análise no Senado. Essa mudança reacende um importante debate sobre parentalidade e igualdade de gênero no mercado de trabalho. Enquanto isso, algumas empresas já estão à frente dessa transformação, oferecendo políticas mais inclusivas e flexíveis para seus colaboradores.

Um exemplo é o will bank, banco digital com mais de 12 milhões de clientes, que desde 2022 disponibiliza uma licença parental de até 180 dias para todas as configurações familiares, independentemente do gênero ou tipo de vínculo. O benefício pode ser fracionado conforme as necessidades de cada família, permitindo que os pais e responsáveis organizem seu tempo de acordo com a rotina e demandas pessoais.

Segundo dados da assessoria de imprensa do will bank, mais de 100 colaboradores já usufruíram dessa política, incluindo 35 apenas em 2025, com 18 homens entre eles. A iniciativa visa não só garantir o direito à licença, mas também promover a humanização no ambiente corporativo, aliviar a sobrecarga materna, aumentar o engajamento dos talentos e acolher os diferentes formatos de família.

Luiza Gomide, diretora de RH do will bank, destaca que a política nasceu do desejo de transformar a cultura da empresa em prática: “igualdade de oportunidades e bem-estar para todas as pessoas”. Ela reforça que o banco busca redistribuir temporariamente as responsabilidades durante o afastamento dos colaboradores, abrindo oportunidades de desenvolvimento para outros membros da equipe, o que garante a continuidade das entregas e estimula o crescimento profissional.

Entre as histórias que ilustram o impacto da licença parental estendida está a de Jhonne Silva, assistente de marketing e pai da pequena Maitê, de 3 meses. Jhonne optou por fracionar sua licença, tirando dois meses logo após o nascimento da filha para acompanhar de perto seu crescimento e, futuramente, planeja usar o restante da licença para ajudar na adaptação da criança à creche. Ele ressalta a importância de estar presente nesse momento: “Foi um tempo de conexão e aprendizado, sem aquela correria de voltar logo ao trabalho. Ver que a licença-paternidade pode ser ampliada por lei agora é incrível, porém mais ainda é saber que o meu ambiente de trabalho já estava um passo à frente.”

Essa prática do will bank evidencia como políticas corporativas inclusivas e flexíveis podem contribuir para o equilíbrio entre vida pessoal e profissional, promovendo a igualdade de gênero e fortalecendo os laços familiares. Enquanto a legislação avança, o exemplo do banco digital mostra que a transformação cultural já é possível e traz benefícios reais para colaboradores e empresas.

Este conteúdo foi elaborado com base em informações fornecidas pela assessoria de imprensa do will bank.

Texto gerado a partir de informações da assessoria com ajuda da estagiárIA