Novembro Azul: Como o câncer impacta a carreira dos homens e a importância da reinserção

Em meio às campanhas do Novembro Azul, que reforçam a prevenção do câncer de próstata, surge uma reflexão importante sobre os impactos do câncer na trajetória profissional dos homens. Dados fornecidos pela assessoria de imprensa da Be Back Now, empresa especializada em reinserção profissional, revelam que o câncer é uma causa significativa de pausas involuntárias na carreira masculina, gerando desafios para o retorno ao mercado de trabalho.

Tetê Baggio, CEO e fundadora da Be Back Now, compartilha sua experiência pessoal ao enfrentar três interrupções na carreira, uma delas motivada por um câncer. Ela alerta que “no Brasil, ainda existe uma cultura de exclusão de profissionais altamente qualificados que vivenciaram essas pausas, e essa mentalidade é reproduzida pelos algoritmos das plataformas de seleção automática, invisibilizando esse público e não valorizando suas experiências e jornadas mais diversas e não lineares”. Essa exclusão pode agravar a ansiedade dos pacientes, que além de lidar com a doença, enfrentam incertezas sobre sua carreira.

A Be Back Now foi criada não só como um negócio, mas como um movimento para reconectar esses profissionais ao mercado e conscientizar empresas sobre a importância de valorizar trajetórias profissionais não lineares. Segundo Tetê, “as organizações que compreenderem o valor desses profissionais sairão à frente. É indispensável criarmos mecanismos que sejam capazes de replicar a profundidade humana que nasce das pausas, das mudanças e das reinvenções”.

A diversidade de experiências, incluindo aquelas marcadas por desafios de saúde, traz vantagens competitivas para as empresas. Equipes formadas por pessoas com trajetórias variadas são mais criativas, adaptáveis e inovadoras. A pluralidade amplia a capacidade de resolução de problemas, estimula a empatia e contribui para decisões mais equilibradas e humanas. “Em um cenário onde a inovação nasce da diversidade de pensamento, abrir espaço para percursos não convencionais é também abrir espaço para o crescimento sustentável e genuíno das organizações”, conclui a executiva.

Além do aspecto social, a valorização de profissionais que passaram por pausas involuntárias é uma estratégia inteligente para as empresas que buscam inovação e resiliência. A Be Back Now atua tanto no desenvolvimento pessoal e profissional desses profissionais quanto no apoio às empresas que desejam incluir esse talento diferenciado em seus times.

Este Novembro Azul, portanto, é também um convite para repensar a forma como o mercado de trabalho enxerga os profissionais que enfrentam desafios de saúde, reconhecendo seu potencial e contribuindo para uma cultura corporativa mais inclusiva e humana.

Texto gerado a partir de informações da assessoria com ajuda da estagiárIA