Mulheres avançam em TI: agora são 34,2% da força de trabalho no setor

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O panorama da tecnologia no Brasil vem mudando de forma consistente: as mulheres já representam 34,2% da força de trabalho no setor de TI, segundo relatório citado pela assessoria de imprensa. Os homens somam 63,1% e as pessoas não-binárias, 1%, segundo o mesmo levantamento. Esses números indicam um avanço relevante na superação do estereótipo de que tecnologia seria “coisa de homem”.

O crescimento feminino também é perceptível em posições de gestão: 34,1% dos cargos de diretoria e gerência no setor já são ocupados por mulheres, um aumento de 1,6 ponto percentual entre 2019 e 2024. Em áreas técnicas, como TI e P&D, a presença feminina fechou em 28,1%, um salto de 4,6 pontos no mesmo período. Esses dados, divulgados pela assessoria de imprensa, refletem um movimento gradual, porém sólido, de abertura de espaço para lideranças femininas em áreas historicamente masculinas.

A entrada e a ascensão de mulheres em tecnologia têm provocado mudanças na cultura organizacional. Diversidade de gênero é apontada como fator relacionado à inovação, produtividade e decisões mais estratégicas; times diversos tendem a propor soluções mais criativas, empáticas e inclusivas. Ao mesmo tempo, persistem barreiras estruturais: falta de incentivo, preconceito de gênero e a dificuldade de conciliar jornada profissional e vida pessoal limitam o crescimento feminino no setor.

Empresas que investem em políticas de diversidade, programas de mentoria e ambientes inclusivos começam a colher resultados positivos em desempenho e retenção de talentos. A assessoria destaca ainda a atuação de iniciativas especializadas no apoio a startups de tecnologia. A People Leap, primeira startup focada em descomplicar processos de RH para startups de tecnologia em crescimento, é citada como parceira estratégica de fundadores e times de RH, oferecendo uma abordagem prática e adaptada à realidade dessas empresas.

A fundadora da People Leap, Giovanna Gregori Pinto, tem trajetória reconhecida em empresas de alta velocidade: é graduada em psicologia pela PUC-Campinas, com MBA em gerenciamento de projetos pela FGV, e tem experiência em iFood e AB InBev. No iFood, liderou a expansão do time de tecnologia de 150 para 1.000 pessoas em menos de quatro anos, acompanhando o salto de 10 para 50 milhões de pedidos mensais. Na AB InBev, como Diretora Global de RH, triplicou o time antes do prazo, elevou o NPS de People em 670%, aumentou o engajamento em 21% e reduziu o turnover de tecnologia ao menor nível da história da companhia.

Post feito com dados da assessoria de imprensa.

Texto gerado a partir de informações da assessoria com ajuda da estagiárIA