Natura reafirma liderança em atração e retenção de talentos pelo Merco Talento 2025

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A Natura foi reconhecida como líder do ranking Merco Talento 2025 pelo terceiro ano consecutivo, destacando-se entre as empresas brasileiras com melhor desempenho em atração e fidelização de talentos. O resultado, divulgado em 5 de novembro de 2025, reflete uma trajetória de mais de cinco décadas pautada pelo propósito “bem estar bem” e pela busca de um ambiente de trabalho que combina cuidado com as pessoas, inovação e impacto positivo nos capitais humano, financeiro, social e ambiental.

Segundo a assessoria de imprensa, o reconhecimento reafirma a ligação entre reputação e capacidade de atrair profissionais qualificados. Em declaração oficial, Paula Benevides, vice-presidente de Pessoas, Cultura e Organização da Natura, afirma: “Acreditamos que ambientes de trabalho saudáveis e colaborativos são essenciais para impulsionar a inovação e gerar impacto positivo. Nossa presença no topo do Merco Talento, estudo de referência em employer branding e gestão de pessoas, reforça o compromisso da Natura com uma forma de fazer negócios que combina propósito, resultados e desenvolvimento humano”.

A companhia, fundada em 1969, é apresentada como multinacional brasileira líder em beleza e cuidados pessoais na América Latina. No mesmo material constam outros reconhecimentos e iniciativas da Natura: é apontada como a companhia de melhor reputação do Brasil e a mais responsável em ESG pelo ranking Merco há 11 anos consecutivos; atua há mais de 25 anos com comunidades extrativistas na Amazônia, gerando benefícios a milhares de famílias e contribuindo para a conservação de 2,2 milhões de hectares de floresta; e foi a primeira empresa de capital aberto no Brasil a receber a certificação de Empresa B pelo B Lab, em 2014.

Com operações em 14 países na América Latina, a presença comercial se dá por meio de consultoras, e-commerce, aplicativo e lojas físicas. Este post foi produzido com dados da assessoria de imprensa. O reconhecimento no Merco Talento 2025 reforça a importância de políticas de bem-estar, inclusão e desenvolvimento de lideranças para organizações que desejam atrair e reter talentos, especialmente em setores voltados ao público feminino e às pautas de sustentabilidade.

Texto gerado a partir de informações da assessoria com ajuda da estagiárIA