Santa Helena celebra 10 anos entre os Lugares Incríveis para Trabalhar

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A Santa Helena Alimentos foi reconhecida, pelo 10º ano consecutivo, como um dos Lugares Mais Incríveis para Trabalhar, segundo levantamento da Fundação Instituto de Administração (FIA). A informação foi divulgada pela assessoria de imprensa da companhia e reforça a trajetória da empresa no investimento em pessoas e em práticas de gestão que valorizam inclusão e crescimento profissional.

Na edição de 2025 da pesquisa, os colaboradores avaliaram diferentes dimensões do ambiente de trabalho. Os melhores índices da Santa Helena foram registrados nas categorias ESG (83,3), liderança (78,5) e carreira (76,8). Esses números refletem iniciativas estruturadas que fazem parte da gestão de pessoas da empresa, como programas de diversidade, ciclos de avaliação e trilhas de desenvolvimento.

Sobre o reconhecimento, Elaine Ribeiro, diretora de Gente e Cultura da Santa Helena, afirmou: “Estar pelo 10º ano consecutivo entre os Lugares Incríveis para Trabalhar é motivo de muito orgulho. Esse reconhecimento reforça a relevância de programas estruturados que desenvolvemos, como o Plural — nosso programa de diversidade, equidade e inclusão —, o Ciclo Anual de Gestão de Pessoas, o Crescer Juntos e as trilhas de liderança. Acreditamos que investir nas pessoas é investir no futuro da companhia”.

Com mais de 80 anos de atuação no mercado e aproximadamente 1,2 mil colaboradores, a Santa Helena é líder nacional no segmento de doces e snacks à base de amendoim. A empresa mantém operações industriais e de beneficiamento que reforçam sua presença no setor e sua responsabilidade com colaboradores e comunidade. Segundo o material da assessoria, a companhia responde por quase 25% do consumo do grão no Brasil e possui um portfólio conhecido no segmento.

Além do mérito da constância no prêmio da FIA, o reconhecimento destaca a convergência entre práticas de ESG, estilos de liderança humanizada e programas de carreira que conectam avaliação de desempenho à aceleração profissional. Para equipes administrativas, comerciais e de operações, iniciativas como o Ciclo Anual de Gestão de Pessoas e o programa Crescer Juntos são citadas como pilares que impulsionam a mobilidade interna e o desenvolvimento de competências.

Este conteúdo foi produzido com base em dados da assessoria de imprensa. O resultado evidencia como políticas internas bem estruturadas e foco em pessoas podem consolidar uma reputação positiva e sustentável no mercado de trabalho.

Texto gerado a partir de informações da assessoria com ajuda da estagiárIA