AHK Paraná marca história com primeira mulher na diretoria e reforça diversidade

A Câmara de Comércio e Indústria Brasil-Alemanha do Paraná (AHK Paraná) alcançou um marco histórico ao nomear Lourdes Manzanares como a primeira mulher a integrar sua diretoria regional. Essa conquista representa não apenas a trajetória de quase uma década de Lourdes na entidade, mas também reflete a transformação em curso no cenário corporativo brasileiro, que tem registrado um aumento significativo da presença feminina em cargos de liderança.

Dados recentes do LinkedIn, divulgados em 2025, apontam que 32% dos cargos de liderança no Brasil são ocupados por mulheres. Embora esse índice demonstre avanços importantes, ele também evidencia os desafios que ainda persistem para alcançar a equidade nos espaços decisórios. Para Lourdes, o caminho para essa mudança se constrói com base no mérito, no diálogo e no reconhecimento das competências. “Ser a primeira mulher a ocupar a diretoria da AHK Paraná tem um significado especial, não apenas pessoal, mas institucional. Representa o compromisso da Câmara com a valorização de profissionais qualificados, independentemente do gênero”, afirma a nova diretora.

A indicação de Lourdes foi unânime pelo Conselho da AHK Paraná, que é majoritariamente masculino, sinalizando uma mudança cultural significativa no setor empresarial. “Fui convidada pelos próprios conselheiros a assumir a função, o que aceitei com a condição de contar com o apoio de todos. Isso mostra que estamos diante de uma nova mentalidade, com uma liderança baseada na experiência, na capacidade de gestão e no reconhecimento mútuo”, destaca Lourdes Manzanares.

O protagonismo feminino na AHK vai além do Paraná. Em São Paulo, por exemplo, a vice-presidente executiva da AHK, a embaixadora da Alemanha no Brasil e a cônsul-geral da Alemanha estão à frente do fortalecimento das relações bilaterais, um marco inédito que reforça a importância da diversidade e da inclusão no ecossistema empresarial.

A nova gestão da AHK Paraná tem como foco a construção de um ambiente colaborativo, acessível e integrativo. Lourdes ressalta que “gosto de promover o diálogo direto e ideias que fluem com naturalidade. Acredito que isso fortalece o engajamento e o sentimento de pertencimento, e é essa cultura que quero fortalecer: próxima, integrativa e moderna.” Essa visão está alinhada com as tendências de gestão que vêm se consolidando em empresas brasileiras e alemãs, que investem em programas de mentoria, políticas de trabalho flexível e desenvolvimento de lideranças femininas em áreas técnicas como engenharia e sustentabilidade.

Apesar dos avanços, Lourdes reconhece desafios estruturais e culturais, como a “síndrome da impostora”, que ainda afeta muitas mulheres líderes. Para ela, fortalecer redes de apoio, compartilhar experiências e incentivar o crescimento coletivo são fundamentais. “Cada conquista individual é também uma conquista coletiva.”

A combinação da cultura alemã, com sua valorização da eficiência e responsabilidade social, e a flexibilidade brasileira tem criado um ambiente propício à inclusão. “A diversidade não é apenas uma pauta ética, mas uma estratégia de gestão moderna e eficaz”, reforça Lourdes.

A diretoria da AHK Paraná assume o compromisso de fortalecer a diversidade como valor central, promovendo fóruns de debate, grupos de trabalho e iniciativas práticas para inclusão. “Nossa responsabilidade como instituição é liderar pelo exemplo. Queremos inspirar empresas a adotar ações concretas, apoiar redes de colaboração e incentivar uma cultura organizacional mais representativa. Essa é uma missão coletiva e urgente,” conclui Lourdes Manzanares.

Este conteúdo foi elaborado com informações da assessoria de imprensa da AHK Paraná, destacando uma importante evolução na representatividade feminina no mundo corporativo.

Texto gerado a partir de informações da assessoria com ajuda da estagiárIA