O que a nova geração realmente busca ao escolher um emprego: cultura e aprendizado em primeiro lugar

Um estudo recente da Brasil Júnior, divulgado pela assessoria de imprensa, revela as prioridades da nova geração na hora de escolher onde trabalhar. A pesquisa, realizada com mais de 4 mil universitários e recém-formados de todo o Brasil, mostra que fatores como cultura organizacional, ambiente de aprendizado e abertura ao diálogo são mais valorizados do que salário ou estabilidade no cargo.

Segundo Caio Leal, presidente da Brasil Júnior, “o jovem quer saber onde e como irá trabalhar. Eles querem ser ouvidos, entender como é o dia a dia, saber se a cultura é coerente com o discurso da empresa”. Esse olhar atento à cultura e à prática das organizações é um diferencial para atrair e reter talentos da Geração Z.

Os números da pesquisa confirmam essa tendência: 52% dos jovens priorizam a cultura organizacional e o ambiente de trabalho; 49% buscam oportunidades de aprendizado contínuo; e 47% consideram decisiva a coerência entre o discurso da empresa e suas ações. Além disso, escuta ativa, desenvolvimento pessoal e reconhecimento são apontados como os principais fatores que influenciam a permanência dos jovens nas empresas.

Por outro lado, metas inatingíveis, controle excessivo e lideranças inacessíveis são motivos frequentes para a saída desses profissionais. “Hoje, o jovem está mais atento à empresa do que à vaga”, reforça Caio Leal. Isso significa que flexibilidade, autonomia e respeito no ambiente de trabalho têm mais peso do que planos de carreira tradicionais ou promoções.

Apesar disso, muitas empresas ainda mantêm estruturas rígidas e processos ultrapassados, que não dialogam com as expectativas da nova geração. “Às vezes a empresa quer parecer moderna no discurso, mas mantém processos arcaicos. Isso afasta”, alerta o presidente da Brasil Júnior. O desafio, portanto, não é apenas contratar, mas criar experiências de trabalho que sejam coerentes com o que é prometido desde o processo seletivo.

Essa mudança de paradigma evidencia que os jovens buscam mais do que um emprego: querem um espaço onde possam ser ouvidos, aprender constantemente e contribuir para algo com propósito. Para as empresas, entender essas demandas é fundamental para conquistar e fidelizar os talentos que vão moldar o futuro do mercado de trabalho.

Este conteúdo foi elaborado com base em dados fornecidos pela assessoria de imprensa da Brasil Júnior.

Texto gerado a partir de informações da assessoria com ajuda da estagiárIA