Endividamento e Estresse: 6 em 10 Trabalhadores Sofrem Impactos na Saúde Mental

Uma pesquisa inédita da SalaryFits, empresa da Serasa Experian, traz à tona um dado preocupante: 66% dos trabalhadores relatam aumento do estresse em suas vidas pessoais devido ao endividamento. O levantamento, realizado entre maio e junho de 2025, ouviu 1.029 funcionários de diferentes regiões do Brasil, com idades entre 22 e 60 anos, e revelou sintomas como irritabilidade, insônia e até depressão relacionados às dificuldades financeiras.

No ambiente profissional, os impactos também são evidentes. Segundo a pesquisa, 51% dos trabalhadores sentem mais estresse no trabalho por conta das dívidas, 47% relatam exaustão física e 33% percebem queda na produtividade. “Esses números mostram que a instabilidade financeira não é apenas um problema individual, mas um fator que compromete a produção e o clima organizacional. De acordo com a nova NR1, esses são riscos que precisam ser mitigados”, comenta Délber Lage, CEO da SalaryFits.

Apesar da ampliação da NR1, norma que passou a incluir riscos psicossociais entre as responsabilidades das empresas, 52% das companhias ainda não promovem iniciativas voltadas para a saúde mental dos funcionários. Além disso, apenas 21% dos trabalhadores afirmam ter total controle sobre suas contas e orçamentos pessoais, o que reforça a necessidade de ações corporativas para apoiar o bem-estar financeiro.

A pesquisa também mostra que 83% dos profissionais acreditam que as empresas deveriam ajudar na gestão financeira dos colaboradores. “Os trabalhadores esperam não só salários competitivos, mas iniciativas concretas de apoio ao bem-estar, como educação financeira, acesso ao crédito com melhores condições e ferramentas que facilitem a gestão de recursos”, destaca Délber Lage.

Outro dado relevante é que 49% dos trabalhadores recorrem a recursos extras para complementar o salário, seja por meio de cartão de crédito, empréstimos ou ajuda familiar. Por isso, 87% desejam ter educação e planejamento financeiro como benefício oferecido pelas empresas. “Para as empresas, isso pode significar uma oportunidade de transformar benefícios financeiros em ferramentas de prevenção ao endividamento, ajudando colaboradores a evitarem dívidas mais caras e tomarem decisões mais seguras”, afirma o CEO da SalaryFits.

A tecnologia surge como aliada nesse cenário. Plataformas digitais podem facilitar o acesso a benefícios financeiros de forma simples e transparente, reduzindo o desconforto na solicitação de adiantamentos salariais e ampliando o uso de serviços como crédito consignado privado. “Tecnologia e educação financeira precisam caminhar juntas no setor de RH. Quando os colaboradores estão com as finanças em dia, a produtividade aumenta, melhorando o clima organizacional e os resultados da empresa”, conclui Délber Lage.

Este estudo reforça a importância de as empresas ampliarem seu olhar para o bem-estar financeiro dos colaboradores, indo além dos benefícios tradicionais e investindo em soluções que promovam saúde mental e estabilidade econômica, essenciais para um ambiente de trabalho saudável e produtivo.

Fonte: Dados da assessoria de imprensa Serasa Experian.

Texto gerado a partir de informações da assessoria com ajuda da estagiárIA