Saúde da mulher no trabalho: ações para ir além do Outubro Rosa

Outubro Rosa é um momento importante para a conscientização sobre o câncer de mama e colo do útero, doenças que mais acometem as mulheres. No entanto, dados recentes indicam que o cuidado com a saúde feminina deve ser uma prioridade constante, especialmente no ambiente de trabalho. Segundo pesquisa da Todas Group / Nexus, 71% das mulheres já abriram mão da saúde física ou de hobbies para priorizar o trabalho, e mais da metade negligencia a saúde mental para manter o desempenho profissional.

Esses números revelam um cenário preocupante, que reforça a necessidade de empresas criarem ambientes corporativos mais acolhedores e que incentivem o autocuidado de forma permanente. Damaris Dias, gerente de Pessoas & Cultura da GT7, unidade de negócios da GT7, destaca que o suporte institucional é fundamental para que as mulheres possam cuidar da saúde sem culpa.

“Queremos que as colaboradoras saibam que o bem-estar delas é prioridade todos os dias, e não apenas em outubro”, afirma Damaris. Para isso, ela indica cinco iniciativas práticas que as empresas podem adotar:

1. Monitoramento constante e escuta ativa – Utilizar ferramentas como termômetro de humor diário, pesquisas anônimas e reuniões individuais para identificar necessidades emocionais e físicas, além de analisar absenteísmo relacionado à saúde mental, conforme a NR01.

2. Políticas de flexibilidade e equilíbrio – Implantar jornadas flexíveis, licenças parentais ampliadas e incentivos a pausas, permitindo que as mulheres conciliem demandas pessoais e profissionais, cuidando melhor da saúde.

3. Cultura de autocuidado e campanhas permanentes – Transformar ações pontuais em programas contínuos, com workshops de saúde mental, atividades físicas em grupo, distribuição de frutas, revisão ergonômica e pausas para relaxamento.

4. Desenvolvimento de lideranças inclusivas e empáticas – Investir em treinamentos para líderes que promovam escuta ativa e gestão humanizada, criando um ambiente de trabalho respeitoso e colaborativo.

5. Cultura colaborativa como diferencial competitivo – Estimular a empatia e o apoio entre colegas, fortalecendo uma rede interna de cuidado que favorece a saúde física e emocional, além de engajar e reter talentos.

O Outubro Rosa é uma oportunidade para reforçar a importância do cuidado com a saúde feminina, mas é essencial que as empresas incorporem essas práticas em sua cultura organizacional, garantindo que o bem-estar das mulheres seja uma prioridade diária.

Este conteúdo foi elaborado com base em dados fornecidos pela assessoria de imprensa da GT7, destacando a importância de ambientes de trabalho que promovam saúde e qualidade de vida para as mulheres.

Texto gerado a partir de informações da assessoria com ajuda da estagiárIA