Empresa catarinense aposta na diversidade cultural com mais da metade dos funcionários migrantes

Dados da assessoria de imprensa revelam que a empresa catarinense Roco, fabricante nacional de soluções hidrossanitárias e de gás, tem mais da metade de seus colaboradores vindos de outras regiões do Brasil e do mundo. Com 52% da equipe formada por migrantes de estados como Maranhão, Bahia e Ceará, além de países como Haiti, Paraguai e Venezuela, a companhia demonstra que a diversidade cultural é um pilar fundamental para sua cultura organizacional e crescimento no mercado.

O Brasil tem registrado um aumento significativo no número de imigrantes, com mais de 194 mil novos migrantes em 2024, segundo o Ministério da Justiça e Segurança Pública. Esse cenário reflete transformações sociais e econômicas que impactam diretamente o setor industrial, como é o caso da Roco, localizada em Blumenau (SC).

Josete Bittencourt, analista de RH da empresa, destaca que o acolhimento a migrantes é uma prática diária: “Aqui na Roco, o acolhimento a migrantes não é apenas um princípio da nossa gestão, mas uma prática diária. Como empresa, não enxergamos fronteiras para o desenvolvimento humano e profissional.” Essa postura tem fortalecido a empresa, que conta com 65 colaboradores diretos e cerca de 90 representantes em todo o Brasil.

A diversidade na equipe não só promove um ambiente mais inovador e colaborativo, como também é incentivada por meio de treinamentos técnicos, ações de adaptação cultural e eventos que estimulam o compartilhamento de experiências. A Roco é signatária do Movimento ODS Santa Catarina e recebeu o selo Great Place to Work (GPTW), reconhecimento que atesta seu compromisso com um ambiente de trabalho inclusivo e de confiança.

Um exemplo inspirador dessa trajetória é o operador de máquina David Junior Chery, que veio do Haiti há seis anos e trabalha na Roco há três. Ele relata os desafios iniciais com idioma e cultura, mas ressalta o apoio recebido: “Quando eu não entendia alguma palavra, pedia para me explicarem e todos sempre foram muito gentis comigo, eu fui muito bem recebido. Agora, após três anos, sou operador de máquina e tenho orgulho do que conquistei. A Roco me ajudou a crescer profissionalmente e como pessoa e, através do meu trabalho na empresa, consigo ajudar minha família em casa.”

Para Josete, a motivação da empresa vai além da contratação: “O que nos motiva a oferecer essas oportunidades é nossa capacidade de reconhecer o valor nas pessoas, independentemente de sua origem. Para nós, mais do que contratar, é sobre transformar vidas. A diversidade cultural é um dos maiores ativos que temos, pois gera soluções criativas, fortalece nossa colaboração interna e contribui diretamente para o sucesso da empresa.”

Assim, a Roco se destaca como um exemplo de como a diversidade cultural pode ser um diferencial estratégico, promovendo inclusão, inovação e crescimento sustentável no mercado brasileiro.

Texto gerado a partir de informações da assessoria com ajuda da estagiárIA