Saúde Mental no Trabalho: Profissionais Querem Líderes Empáticos e Benefícios Flexíveis

No Dia Mundial da Saúde Mental, uma pesquisa realizada pela Serasa Experian, datatech líder no Brasil, traz importantes insights sobre o cenário emocional dos profissionais no ambiente de trabalho. Com uma amostra de mais de 1,5 mil pessoas, o levantamento revela que 51% dos colaboradores não se sentem à vontade para falar sobre saúde mental no trabalho, apontando que o tema, apesar de estar em pauta, ainda enfrenta barreiras na prática.

Segundo o estudo, a valorização da saúde emocional depende diretamente de uma gestão empática e de ações concretas que promovam o bem-estar. Entre as principais medidas apontadas pelos profissionais estão a coibição de excessos e assédios morais por parte das lideranças (51%) e a adoção de jornadas de trabalho flexíveis, adaptadas à realidade de cada colaborador (46%). Essas práticas são vistas como essenciais para a construção de um ambiente mais saudável e acolhedor.

Fernando Moset, líder de benefícios, remuneração e saúde da Serasa Experian, destaca que “o cuidado com a saúde emocional vai muito além de benefícios pontuais. Ele depende de uma gestão empática, de ambientes onde o diálogo é genuíno e do preparo das lideranças para ouvir e agir com sensibilidade. É na escuta e no exemplo que começa a construção de um ambiente de trabalho mentalmente saudável”.

Além disso, a pesquisa aponta que 44% dos profissionais valorizam práticas voltadas à preservação da saúde mental para equilibrar a vida pessoal e profissional. Horários flexíveis (39%) e licenças parentais estendidas, como maternidade de seis meses (43%) e paternidade de 20 dias (34%), também são consideradas importantes iniciativas.

A Serasa Experian não apenas reconhece a importância da saúde mental, mas também implementa programas práticos para promover o bem-estar. Entre eles estão o “Socorristas de Saúde Mental”, uma rede global de voluntários que oferece apoio emocional e escuta ativa, e o “Respire”, que promove jornadas flexíveis e treinamentos para lideranças empáticas. Essas ações refletem o compromisso da empresa em colocar as pessoas no centro da cultura organizacional, o que tem sido reconhecido por prêmios nacionais e internacionais, como o Great Place to Work e o Top Employer.

Com mais de 4,6 mil funcionários no Brasil, a Serasa Experian é referência em bem-estar corporativo e desenvolvimento humano, reforçando que a saúde mental no trabalho é um tema urgente e que deve ser tratado com empatia, diálogo aberto e benefícios que realmente façam a diferença na vida dos colaboradores.

Este conteúdo foi elaborado com base em dados da assessoria de imprensa da Serasa Experian, destacando a importância de ambientes de trabalho que promovam a saúde emocional e o equilíbrio entre vida pessoal e profissional.

Texto gerado a partir de informações da assessoria com ajuda da estagiárIA