Endividamento Eleva Estresse de 6 em Cada 10 Trabalhadores, Aponta Pesquisa

Uma pesquisa inédita da SalaryFits, empresa da Serasa Experian, revelou que 66% dos trabalhadores brasileiros enfrentam aumento do estresse em suas vidas pessoais devido ao endividamento. O levantamento, realizado entre maio e junho de 2025, ouviu 1.029 funcionários de empresas públicas e privadas, com idades entre 22 e 60 anos, e mostrou que sintomas como irritabilidade, insônia e até depressão estão diretamente ligados às dificuldades financeiras.

No ambiente profissional, os impactos também são evidentes: 51% dos entrevistados relataram mais estresse no trabalho, 47% exaustão física e 33% queda de produtividade por conta dos problemas financeiros. “Esses números mostram que a instabilidade financeira não é apenas um problema individual, mas um fator que compromete a produção e o clima organizacional. De acordo com a nova NR1, esses são riscos que precisam ser mitigados”, comenta Délber Lage, CEO da SalaryFits.

Apesar da ampliação da NR1, norma que inclui riscos psicossociais entre as responsabilidades das empresas, 52% das companhias ainda não promovem iniciativas voltadas para a saúde mental dos funcionários. Além disso, apenas 21% dos trabalhadores afirmam ter total controle sobre suas contas e orçamentos pessoais, o que reforça a necessidade de ações empresariais para apoiar o bem-estar financeiro.

A pesquisa também destaca que 83% dos profissionais acreditam que as empresas deveriam ajudar na gestão financeira dos colaboradores. “Os trabalhadores esperam não só salários competitivos, mas iniciativas concretas de apoio ao bem-estar, como educação financeira, acesso ao crédito com melhores condições e ferramentas que facilitem a gestão de recursos”, afirma Délber Lage. Para ele, essa é uma forma de atender à NR1 e fortalecer o vínculo entre empresa e funcionário.

Outro dado relevante é que 49% dos trabalhadores recorrem a recursos extras, como cartão de crédito, empréstimos ou ajuda familiar, para complementar o salário. Por isso, 87% desejam ter educação e planejamento financeiro como benefício corporativo. “Para as empresas, isso representa uma oportunidade de transformar benefícios financeiros em ferramentas de prevenção ao endividamento, ajudando os colaboradores a evitarem dívidas caras e a tomarem decisões mais seguras”, explica o CEO da SalaryFits.

A tecnologia também surge como aliada para facilitar o acesso a benefícios financeiros. Por exemplo, 96% dos trabalhadores afirmam que usariam mais o adiantamento salarial se ele fosse oferecido de forma discreta, via aplicativo ou site interno. Além disso, 80% contratariam serviços de desconto em folha, como o crédito consignado privado.

“Tecnologia e educação financeira precisam caminhar juntas no setor de RH. Plataformas digitais reduzem barreiras e tornam o acesso a benefícios mais simples e transparentes, enquanto a orientação adequada garante o uso consciente desses recursos, transformando-os em instrumentos de bem-estar”, conclui Délber Lage. Com colaboradores financeiramente estáveis, a produtividade aumenta e o ambiente de trabalho melhora, beneficiando toda a empresa.

Este conteúdo foi elaborado com base em dados fornecidos pela assessoria de imprensa da Serasa Experian.

Texto gerado a partir de informações da assessoria com ajuda da estagiárIA

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