Empresas com mulheres no comando lucram até 30% mais, revela estudo

Dados recentes mostram que empresas com pelo menos 30% de mulheres em cargos de liderança têm até 30% mais lucro e 12 vezes mais chances de estar entre as 20% melhores em performance financeira. Essas informações, divulgadas pela assessoria de imprensa da LeverPro, reforçam a importância da diversidade de gênero no ambiente corporativo.

A LeverPro, empresa especializada em soluções tecnológicas para automação financeira, sediada em Belo Horizonte, promoveu o primeiro encontro de networking da W-CFO Brazil em Minas Gerais. A associação, que reúne mulheres executivas de finanças, completará cinco anos em 2025 e já realizou eventos similares em São Paulo. O formato dos encontros é descontraído, focado em conversas e troca de experiências, sem palestras formais.

No evento em Belo Horizonte, participaram nomes como a CEO da It-One, Andrezza Alencar, o especialista em governança Milton Nassau, e o fundador da LeverPro, Alysson Guimarães. A CFO da LeverPro, Maria Helena Cotta Guimarães, anfitriã do encontro, destacou os desafios enfrentados pelas mulheres no setor financeiro, que ainda é predominantemente masculino. Ela apontou que as mulheres precisam comprovar competência técnica, superar a subestimação em reuniões estratégicas e a dificuldade de acesso a redes influentes, além de apresentar resultados superiores para obter reconhecimento.

Maria Helena ressalta que, apesar das barreiras, as mulheres têm conquistado posições antes inimagináveis graças à sua força e determinação. Para ela, a diversidade de gênero é um diferencial estratégico, não apenas uma questão de equidade. Um estudo da McKinsey & Company reforça essa visão, mostrando que empresas com maior diversidade de gênero na liderança têm probabilidade significativamente maior de superar financeiramente aquelas com menor representação feminina. Além disso, a diversidade étnica também traz vantagens financeiras expressivas.

Segundo Maria Helena, a performance superior das mulheres é impulsionada por competências singulares como empatia, colaboração, adaptabilidade, visão sistêmica e sensibilidade para identificar oportunidades. Essas qualidades fortalecem a cultura organizacional, ampliam a inovação e preparam as empresas para mercados em constante transformação.

A W-CFO Brazil, fundada em 2020 e formalizada como associação em 2023, reúne atualmente mais de 200 executivas C-Level de finanças. Seu objetivo é apoiar a diversidade, inspirar novas profissionais e oferecer cursos para mulheres em vulnerabilidade, promovendo finanças pessoais e empreendedorismo.

A LeverPro, em atividade desde 2017, oferece soluções automatizadas para a área financeira, como geração de insights, análises, indicadores, simulações e automatização das demonstrações financeiras, contribuindo para a eficiência e inovação nas empresas.

Esses dados e iniciativas comprovam que a presença feminina na liderança não só promove a equidade, mas também é um motor essencial para o crescimento e a sustentabilidade financeira das organizações.

Texto gerado a partir de informações da assessoria com ajuda da estagiárIA

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