Como o Comportamento do Líder Define o Futuro da Empresa

Um levantamento da consultoria The Bakery mostra que 64% dos empresários brasileiros não conseguem dedicar tempo ao planejamento, conduzindo seus negócios de forma reativa e focados apenas em apagar incêndios. Esse padrão faz com que falhas de liderança se transformem em problemas da equipe e, em seguida, comprometam toda a operação.

A relação entre liderança e desempenho é confirmada também por dados globais. Na visão de Thiago Oliveira, CEO da holding Saygo, a cultura organizacional de uma empresa é reflexo direto de quem a lidera. “A ausência de rotina, clareza e método por parte dos fundadores é hoje um dos maiores obstáculos ao crescimento. A empresa é o reflexo do dono. Enquanto o líder não mudar, nada muda de verdade. A falta de foco e a comunicação truncada são os principais freios para a evolução”.

A diferença entre comandar e liderar de fato também é determinante. Para Oliveira, comandar é apenas dar ordens, enquanto liderar é construir clareza, coerência e exemplo. “O time não segue discurso, segue comportamento. E o maior risco está nas empresas que crescem em receita, mas não evoluem em gestão. É como colocar combustível em um carro desregulado: vai andar, mas vai quebrar”.

Para ajudar empresários a identificar padrões de comportamento que sabotam resultados, Oliveira está lançando uma plataforma de inteligência artificial voltada à análise de líderes. O sistema, em fase final de testes, aprende com o comportamento do gestor e da equipe para sugerir rotinas, automatizar reuniões e reforçar novos hábitos. “Nosso objetivo é transformar motivação em método e método em cultura”, explica.

Segundo o especialista, o maior erro dos empreendedores é mudar o time ou os processos sem antes ajustar a própria postura. “Só cresce com consistência quem tem método e se conhece como líder. O resto é discurso vazio”, afirma.

Como identificar se o comportamento do líder está travando a empresa:

1. Ausência de rotina clara
Se o dono atua apenas apagando incêndios e não dedica tempo ao planejamento, a operação tende a repetir erros.

2. Comunicação truncada
Equipes que não entendem prioridades ou recebem mensagens contraditórias trabalham com baixa produtividade.

3. Centralização excessiva
Gestores que não delegam sobrecarregam-se e impedem o time de assumir responsabilidades.

4. Decisões sem dados
Escolhas baseadas apenas em intuição aumentam riscos e reduzem a previsibilidade.

5. Crescimento sem gestão
A receita aumenta, mas sem método e indicadores claros o negócio fica vulnerável a rupturas.

“Eu vivi na prática o que ensino hoje. Tive empresas com bons produtos e equipes competentes que não avançavam porque eu mesmo não tinha rotina nem clareza. Só quando mudei minha postura como líder vi a operação destravar. Por isso, defendo que o futuro de qualquer negócio começa no líder. Sem método e autoconhecimento, não há estratégia que se sustente”, conclui Thiago Oliveira.

Matérias Relacionadas:

Como o Comportamento do Líder Impacta o Crescimento das Empresas A transformação essencial de líder em gestor de talentos para o sucesso organizacional De jovem aprendiz a líder global: a inspiradora trajetória de Fabiane Oliveira Como escolher o método de ensino ideal para o futuro do seu filho