Três traços essenciais para ser promovida e liderar com sucesso, revela estudo

Você já se perguntou por que algumas profissionais avançam rapidamente na carreira enquanto outras, com qualificações semelhantes, ficam estagnadas? Um estudo recente da Hogan Assessments, empresa líder em avaliações de personalidade desde 1987, traz respostas importantes para essa questão. Com base em dados de mais de 11 milhões de pessoas, a pesquisa identificou três traços de personalidade que estão fortemente ligados a promoções e ao sucesso duradouro em cargos de liderança.

Segundo a Hogan Assessments, não basta apenas entregar resultados técnicos para subir na carreira. O modo como você lidera, colabora e se adapta ao ambiente de trabalho é fundamental. O estudo destaca que o carisma, a humildade e a autoconsciência estratégica são os pilares que impulsionam a ascensão profissional e ajudam a manter o sucesso ao longo do tempo.

O carisma, caracterizado por ousadia, criatividade e entusiasmo, chama a atenção dos decisores logo no início da carreira. Profissionais carismáticos sabem apresentar ideias e demonstrar confiança, o que pode acelerar promoções. No entanto, o Dr. Ryne Sherman, Chief Science Officer da Hogan, alerta para a “armadilha do carisma”: “Sem humildade e autoconhecimento, esses ‘ascensores rápidos’ podem ter dificuldade para construir confiança duradoura ou gerir equipes de forma eficaz.”

Por outro lado, a humildade surge como uma força poderosa para a liderança sustentável. Profissionais humildes são autoconscientes, abertos a feedback e priorizam o sucesso do time acima do reconhecimento individual. “Líderes que escutam, admitem erros e empoderam os outros constroem as equipes mais fortes. São consistentes, resilientes e geram engajamento duradouro”, afirma Sherman. Essa abordagem discreta, embora muitas vezes subestimada no início, resulta em alta performance quando essas profissionais são promovidas.

Outro ponto crucial é a autoconsciência estratégica, que envolve entender seus pontos fortes, limitações e o impacto que você causa nos outros. Muitas decisões de promoção focam apenas no desempenho imediato, negligenciando o potencial de liderança a longo prazo. “Autoconfiança pode mascarar questões mais profundas”, explica Sherman. Avaliações de personalidade ajudam a identificar quem realmente terá sucesso em cargos de liderança, indo além das aparências.

No cenário atual, onde inclusão, bem-estar e adaptabilidade são essenciais, o estudo reforça que promoções baseadas apenas em visibilidade estão ultrapassadas. Para construir equipes que prosperam, as empresas devem valorizar humildade, confiança e colaboração. Além disso, o uso de avaliações objetivas reduz vieses, garantindo que o potencial real seja reconhecido, e não apenas a popularidade ou autopromoção.

Essas descobertas são um convite para repensar o caminho para o sucesso profissional, especialmente para mulheres que buscam não só subir na carreira, mas também liderar com impacto e autenticidade.
Este conteúdo foi elaborado com base em dados da assessoria de imprensa da Hogan Assessments.

Texto gerado a partir de informações da assessoria com ajuda da estagiárIA

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