Redução do trabalho remoto aumenta intenção de demissão entre mulheres, revela pesquisa

Dados recentes divulgados pela Robert Half em parceria com o Insper revelam que a redução do trabalho remoto tem um impacto desproporcional sobre as mulheres no mercado de trabalho. A pesquisa, realizada entre março e abril de 2025 com 1.432 profissionais de diferentes setores, mostra que a suspensão parcial ou total do home office aumenta significativamente a intenção de saída das mulheres das organizações, em comparação aos homens.

Segundo Tatiana Iwai, professora e coordenadora do Centro de Estudos em Negócios do Insper, “em um contexto no qual funções domésticas e de cuidado seguem recaindo majoritariamente sobre as mulheres, a flexibilidade tem sido fundamental para que elas consigam equilibrar as múltiplas demandas da vida pessoal e do trabalho”. Ela destaca que a retirada dessa flexibilidade dificulta as possibilidades de ascensão feminina, reforçando a baixa representatividade nos cargos de liderança.

Além do impacto na carreira, o levantamento evidencia que as mulheres percebem perdas maiores em benefícios ligados ao bem-estar, como a melhora na saúde mental e o tempo dedicado ao autocuidado. O equilíbrio entre vida pessoal e profissional (worklife balance) e a redução do estresse são fatores que pesam na decisão de permanecer ou deixar a empresa.

Mariana Horno, diretora de recrutamento executivo da Robert Half, alerta para o aumento do turnover feminino diante do cenário atual: “O relatório também alerta para o risco de elevação nos níveis de turnover para as mulheres. Em um cenário de pleno emprego entre profissionais com qualificação, os dados contribuem com uma reflexão importante sobre as consequências não intencionais de decisões que desconsideram as dinâmicas mencionadas acima.”

A pesquisa reforça a importância da flexibilidade no trabalho como um elemento estratégico para a retenção e o desenvolvimento da força feminina. Em um momento em que o retorno ao presencial é intensificado, as organizações precisam considerar as particularidades que afetam as mulheres para evitar perdas significativas de talentos e promover um ambiente mais inclusivo e equilibrado.

Este conteúdo foi elaborado com base em dados fornecidos pela assessoria de imprensa da Robert Half e do Insper, destacando um tema relevante para o universo feminino e para as políticas de trabalho atuais.

Texto gerado a partir de informações da assessoria com ajuda da estagiárIA

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