Empresas com liderança feminina têm desempenho financeiro 12 vezes superior

Dados recentes da assessoria de imprensa destacam que empresas com pelo menos 30% de mulheres em cargos de liderança têm 12 vezes mais chances de estar entre as 20% melhores em performance financeira. Esse dado, divulgado em relatório da The Conference Board, reforça a importância da diversidade de gênero como um diferencial estratégico no mundo corporativo.

Com base nesses números, a LeverPro, empresa especializada em soluções tecnológicas para automação financeira, sediada em Belo Horizonte, promoveu o primeiro encontro de networking da W-CFO Brazil em Minas Gerais. A W-CFO Brazil é uma associação que reúne mulheres executivas de finanças e que, em 2025, completa cinco anos de atuação, com eventos que incentivam o diálogo e a troca de experiências em um ambiente descontraído.

Durante o encontro, a CFO da LeverPro, Maria Helena Cotta Guimarães, ressaltou os desafios enfrentados pelas mulheres no segmento financeiro, tradicionalmente masculino. Ela afirmou que “um dos maiores desafios é conquistar espaço, comprovando competência técnica e superando barreiras sutis, como a subestimação em reuniões estratégicas, a dificuldade de acesso a redes de relacionamento influentes e a necessidade de apresentar resultados superiores para obter o mesmo reconhecimento”.

Maria Helena também destacou que as mulheres vêm superando esses obstáculos e conquistando posições antes inimagináveis. Segundo ela, “isso se deve à força extraordinária que carregamos e à determinação com que buscamos nosso espaço”. A executiva enfatizou que a diversidade de gênero não é apenas uma questão de equidade, mas um potente diferencial estratégico para as organizações.

Um estudo da McKinsey & Company reforça essa visão, mostrando que a diversidade de gênero em equipes executivas mais que dobrou na última década e que empresas com maior representação feminina têm uma probabilidade significativamente maior de superar financeiramente aquelas com 30% ou menos de mulheres. Além disso, empresas com alta diversidade étnica apresentam uma vantagem financeira média de 27%.

Maria Helena explica que o desempenho superior das mulheres é impulsionado por competências singulares como empatia, colaboração, adaptabilidade, visão sistêmica e sensibilidade para identificar oportunidades. Essas qualidades fortalecem a cultura organizacional, ampliam a capacidade de inovação e preparam as empresas para enfrentar mercados em constante transformação.

A W-CFO Brazil, fundada em 2020 e com mais de 200 associadas atualmente, tem como missão apoiar a diversidade, inspirar novas profissionais e oferecer suporte a mulheres em vulnerabilidade por meio de cursos e empreendedorismo. Já a LeverPro atua desde 2017, oferecendo soluções automatizadas para a área financeira, como geração de insights, análises e simulações de cenários.

Esses movimentos reforçam a importância da presença feminina na liderança para o crescimento sustentável e a inovação nas empresas, mostrando que investir em diversidade é investir no futuro dos negócios.

Texto gerado a partir de informações da assessoria com ajuda da estagiárIA