Como as empresas podem fortalecer a saúde mental além do Setembro Amarelo

Com quase meio milhão de afastamentos por saúde mental registrados em 2024 no Brasil, o cuidado com o bem-estar emocional dos colaboradores tornou-se um desafio urgente para as empresas. Dados do Ministério da Previdência Social indicam que, entre 2012 e 2024, os afastamentos por transtornos mentais aumentaram 134%, evidenciando a necessidade de ações estruturadas para prevenir perdas e promover ambientes mais saudáveis.

Setembro Amarelo é um mês simbólico para a conscientização sobre saúde mental, mas, segundo a assessoria de imprensa da Howden Brasil, corretora global especializada em seguros de alta complexidade, o cuidado com a saúde emocional deve ser uma prioridade contínua nas organizações. Claudia Machado, VP de Benefícios da Howden Brasil, destaca que “os benefícios vão muito além da conformidade legal” e que “o RH precisa olhar para o colaborador de forma integral, incluindo o cuidado com a saúde mental”.

Com base nessa visão, cinco práticas e benefícios podem ser adotados pelas empresas para fortalecer a saúde mental durante e após o Setembro Amarelo:

1. Maior leque de benefícios
Personalizar os pacotes de benefícios permite atender às necessidades individuais dos colaboradores. Oferecer acesso à terapia, orientação financeira, alimentação saudável e atividades físicas demonstra atenção genuína ao bem-estar físico, emocional e financeiro dos profissionais.

2. Programas de apoio psicológico e jurídico (PAE)
Os Programas de Assistência ao Empregado oferecem suporte completo, desde questões emocionais até problemas jurídicos e familiares. Essas iniciativas ajudam a prevenir crises, aumentam o senso de acolhimento e contribuem para um ambiente de trabalho mais seguro e produtivo.

3. Treinamento da liderança
Capacitar líderes para desenvolver escuta ativa, empatia e comunicação assertiva é fundamental para criar ambientes de confiança e diálogo. A liderança preparada atua de forma mais humana e eficaz no dia a dia da equipe.

4. Flexibilidade de jornada e trabalho híbrido
Oferecer autonomia sobre a rotina de trabalho, com modelos híbridos e jornadas flexíveis, impacta positivamente a saúde mental. Empresas que adotam essas práticas observam maior engajamento, retenção e produtividade, sem comprometer a qualidade das entregas.

5. Cultura organizacional voltada ao bem-estar
Sem uma cultura forte que sustente as ações, nenhum benefício é efetivo. Criar um ambiente de respeito, escuta ativa e valorização constante das pessoas é essencial para o sucesso sustentável da empresa.

Claudia Machado reforça que “o RH há muito tempo deixou de ser apenas operacional. Ele é um pilar estratégico, capaz de conectar os objetivos da organização às expectativas dos colaboradores. Quando esse equilíbrio acontece, a performance é consequência”.

Assim, investir em práticas que promovam a saúde mental não é apenas uma tendência, mas um compromisso real com o desenvolvimento humano e o sucesso das empresas. A adoção contínua dessas iniciativas contribui para ambientes de trabalho mais saudáveis, produtivos e acolhedores, beneficiando colaboradores e organizações.

Texto gerado a partir de informações da assessoria com ajuda da estagiárIA

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