Empresas com mulheres na liderança apresentam desempenho financeiro 12 vezes superior

Um recente estudo divulgado pela The Conference Board mostra que empresas com pelo menos 30% de mulheres em cargos de liderança têm 12 vezes mais chances de estar entre as 20% melhores em performance financeira. Esses dados reforçam a importância da diversidade de gênero como um diferencial estratégico para organizações que buscam crescimento e inovação.

Com base nesses números, a LeverPro, empresa especializada em soluções tecnológicas para automação financeira, sediada em Belo Horizonte, promoveu o primeiro encontro de networking da W-CFO Brazil em Minas Gerais. A W-CFO Brazil é uma associação que reúne mulheres executivas de finanças e que, em 2025, completa cinco anos de atuação, realizando eventos que estimulam o diálogo e o compartilhamento de experiências entre profissionais do setor.

Diferentemente de palestras tradicionais, o encontro em Belo Horizonte adotou um formato descontraído, com conversas intensas sobre temas relevantes. Participaram do evento a CEO da It-One, Andrezza Alencar, o especialista em governança Milton Nassau, o fundador e CEO da LeverPro, Alysson Guimarães, e a executiva Andrea Rajão, CFO da ImunoBR e mentora na W-CFO Brazil. O dress code sugerido para o evento foi lilás e roxo, cores que simbolizam o combate à violência doméstica e a inovação, respectivamente.

Maria Helena Cotta Guimarães, CFO da LeverPro e anfitriã do encontro, ressaltou os desafios enfrentados pelas mulheres na área de finanças, tradicionalmente dominada por homens. Segundo ela, “um dos maiores desafios é conquistar espaço, comprovando competência técnica e superando barreiras sutis, como a subestimação em reuniões estratégicas, a dificuldade de acesso a redes de relacionamento influentes e a necessidade de apresentar resultados superiores para obter o mesmo reconhecimento”.

Apesar das dificuldades, Maria Helena destaca que as mulheres vêm conquistando posições antes inimagináveis graças à “força extraordinária” e à determinação para buscar seu espaço. Ela também enfatiza que a diversidade de gênero não é apenas uma questão de equidade, mas um diferencial que impulsiona a performance das empresas. Um estudo da McKinsey & Company corrobora essa visão, apontando que equipes executivas com maior diversidade de gênero têm probabilidade significativamente maior de superar financeiramente aquelas com menor representação feminina.

Além disso, Maria Helena explica que a performance superior das mulheres está relacionada a competências singulares como empatia, colaboração, adaptabilidade, visão sistêmica e sensibilidade para identificar oportunidades. Essas qualidades fortalecem a cultura organizacional, ampliam a capacidade de inovação e preparam as empresas para enfrentar mercados em constante transformação.

A W-CFO Brazil, fundada em 2020 e formalizada como associação em 2023, reúne atualmente mais de 200 associadas e tem como missão apoiar a diversidade, inspirar novas profissionais e oferecer suporte a mulheres em vulnerabilidade, com cursos de finanças pessoais e empreendedorismo. Já a LeverPro atua desde 2017 oferecendo soluções automatizadas para a área financeira, como geração de insights, análises e simulações de cenários.

Esses dados e iniciativas reforçam que a presença feminina na liderança não é apenas uma conquista social, mas um caminho comprovado para o sucesso financeiro e a inovação nas empresas.

Conteúdo baseado em informações da assessoria de imprensa.

Texto gerado a partir de informações da assessoria com ajuda da estagiárIA