Setores que mais contratam mulheres em TI e a importância da diversidade no mercado

Um estudo recente, divulgado por uma assessoria de imprensa especializada, traz dados animadores sobre a presença das mulheres no setor de Tecnologia da Informação (TI) no Brasil. A pesquisa mostra que a diversidade de gênero está avançando, com as mulheres ocupando cada vez mais espaços em áreas técnicas e cargos de liderança, desmistificando a ideia de que tecnologia é “coisa de homem”.

Segundo o relatório da Brasscom, as mulheres representam 34,2% da força de trabalho no setor de tecnologia, enquanto os homens somam 63,1% e pessoas não-binárias, 1%. Além disso, a presença feminina em cargos de diretoria e gerência cresceu para 34,1%, um aumento de 1,6 ponto percentual entre 2019 e 2024. Em áreas técnicas como TI e Pesquisa & Desenvolvimento (P&D), a participação das mulheres chegou a 28,1%, um salto de 4,6 pontos no mesmo período.

O levantamento da KOUD, empresa especializada em recrutamento de profissionais de tecnologia, destaca que funções como Quality Assurance (QA), Análise de Dados e Suporte Técnico lideram na contratação feminina. Também há avanços em cargos estratégicos, como Product Owner, Business Analyst, UX/UI Designer e em setores emergentes como cibersegurança.

Frederico Sieck, CEO da KOUD, reforça a importância da diversidade: “Diversidade não é pauta de RH, é questão de negócios. Times diversos performam melhor, questionam padrões, trazem novas perspectivas e resolvem problemas antigos de formas inovadoras”. Ele alerta que empresas que não promovem a inclusão das mulheres no setor de TI correm o risco de ficar para trás em um mercado cada vez mais competitivo e inovador.

Na área de UX/UI Design, as mulheres trazem um olhar humano e estético aos produtos digitais, com empatia e foco na experiência do usuário, o que agrega valor e aumenta a retenção de clientes. Já em QA, elas elevam o padrão dos produtos com um olhar crítico, detalhista e comprometido, qualidades essenciais para garantir a qualidade dos softwares.

Outro destaque é a crescente participação feminina em cibersegurança e governança de TI, setores técnicos e estratégicos que envolvem proteção de dados, gestão de riscos e políticas de compliance. “Elas estão mostrando que segurança da informação não é só técnica, mas estratégia de negócio”, afirma Sieck.

A KOUD tem investido em políticas claras de equidade de gênero no recrutamento, entendendo que talento não tem gênero e que a inclusão feminina gera impacto positivo direto na qualidade e inovação das empresas. “Abrir espaço para as mulheres na TI passou a ser uma questão de estratégia, performance, e quem entende isso sai na frente”, conclui o CEO.

Esses dados reforçam que a presença feminina no setor de tecnologia é essencial não apenas para a diversidade, mas para a competitividade e inovação das empresas brasileiras. O avanço das mulheres em áreas técnicas e estratégicas mostra que o mercado está evoluindo e que o futuro da TI será cada vez mais plural e inclusivo.

Texto gerado a partir de informações da assessoria com ajuda da estagiárIA

Matérias Relacionadas:

Setores que mais contratam mulheres em TI e o impacto da diversidade no mercado Setores que mais contratam mulheres em TI e impulsionam a inovação no Brasil Hackeando Barreiras: Construindo um Futuro com Mais Mulheres na Tecnologia Mulheres avançam em setores masculinos e transformam a cultura corporativa, revela debate da Randstad